跳槽是職場人永恆的話題，無論你自己是否要跳槽，總有些同事跳槽的新聞會闖入你的生活中。尤其是一些人離開之後，過的比你還要好，人們聽了之後除了對外面的世界更加嚮往之外，還對自己的工作產生了一種焦灼感，我該不該跳槽？
受疫情影響，人們對跳槽更加審慎，因為能有一份穩定的工作已經來之不易，但這並不能成為你變得更好的藉口。在什麼樣的情況下需要考慮跳槽呢？
1.成長遇到天花板
很多人覺得跳槽頻繁是不理智的，而且遇到一些問題無法解決，跳槽也不一定能得到解決。但有一種情況，跳槽是一種捷徑，那就是成長！
雖然說在一家企業也能慢慢成長起來，但如果你遇到了職場天花板，向上晉升無望的狀態，就要考慮一下跳槽了。
我們把每個公司比作一棟棟大樓，你在這個公司處於頂層了，要上一層很難，但在另一棟樓裡，你離頂層還很遠，還有很大的空間能夠往上走，那麼為什麼不去另一棟樓試一下呢？
如果你在一個公司一個職位做了三年以上，對職位瞭解透徹，又有自己獨到的見解，想升職卻沒有空位，明明已經有能力負責一個部門，卻得不到肯定。那麼跳槽就對了！
2.談漲薪得不到反饋
和老闆溝通漲薪，老闆給的答覆永遠是再等等，或者是公司現在的困難你也看到了。這個理由一拖好幾年，而外面有更優厚的待遇在向你招手。雖然說成長和平臺有關，但到了需要漲薪的時候，耍流氓的老闆也不在少數。這個時候最優的選擇一定不是留在原地。
如果你的薪酬水平已經明顯低於行業平均了，外面的機會很多，你也嘗試著出去面試，瞭解了自己的價值，那麼跳槽就是漲薪的最佳路徑。
雖然在一個企業裡慢慢總會漲上去，但是總比跳槽來的慢一些。為什麼呢？喜新厭舊人之常情，很多企業都知道外來的和尚好唸經，為什麼會這樣？
對新人，企業急需從新鮮血液那汲取力量，不管是曾經就職單位的經驗也好，還是掌握的項目技能，都是比較好談條件的，比作為一個老員工和老闆談條件容易得多。
企業內部薪酬標準的漲幅一般是受限制的，每年年底做下一年度的預算時，都是整體漲幅的預計，對於老員工這部分成本是可控的，這個人漲得多了，另一個人就會漲得少些。
但是對新人的預算，是可以多一些的。因為人員計劃不一定全招滿，這部分預算是比較富餘的。所以作為新人，可以稍微抬高薪資要求的。老闆也不會很心疼，畢竟對看的入眼的新人，期望還是挺高的。
3.與上司關係很糟糕
有時候逼走優秀員工的不是別人，正是這個人的上司。很多人做到一定程度，能獨擋一面，卻沒有施展拳腳的空間，就容易受到領導的打壓。
畢竟能做領導的是少數，一個優秀的下屬，可能隨時成為一個平庸的領導的眼中釘。當你和領導關係很不好，做得再好也不能改變處境，就試試跳槽吧。
不要妄想去告發你的領導，因為你的間接領導可能比你更依賴你的直接上級，即使你靠告發上位，將來也很難服眾。你未來的領導也會忌憚你的，得不到重用也是常有的事。
跳槽，換一個環境，是改變的捷徑，也是突破口。
4.職業倦怠無法緩解
在一個崗位做的時間長了，又不能換崗，看不到希望，試著調試卻走不出來。這個時候，跳槽或許能讓你找到動力。
同樣的環境，同樣的做法，會容易讓人產生倦怠感。尤其是明知道這個困難還要再循環一遍兩遍，甚至很多遍的時候，每一次都是煎熬，時間長了，上班就成了一種如同行屍走肉的生活。沒有動力，沒有興趣，沒有任何驚喜。這個時候，你需要換個環境。
跳槽是個不錯的選擇，因為不是每個公司都一樣，至少你的工作任務會有變化，新的工作環境，新的同事，新的薪酬，一切都是新的，這會讓你充滿好奇，也會激發創新的勇氣。
很多人遇到職業倦怠，很難走出來。因為在一個企業裡，能改變的都是緩慢的，而一個人的精力有限，當一切變得那麼厭倦，就有必要換一種心境了，跳槽就是出路。
5.長期得不到休息，總生病
如果你做一份工作太累，總得不到好的休息，身體健康每況愈下。這樣的工作還是早做跳槽打算的好。
身體健康才能走得更遠，如果身體為工作所累，就是最大的損耗。畢竟不是每一個公司都會這麼累的。如果只是暫時的，那還可以堅持一下。如果長期得不到緩解，反映給領導也不加人，那麼跳槽就是一個好辦法！
很多人覺得跳槽有風險，需要謹慎，再等等吧。等著，等著，你的優勢慢慢被磨損了，甚至消耗殆盡。只要遇到合適的機會，跳一跳，還是能解決問題的。
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