近期看到一个热门问题，有朋友询问：“我事业单位每月1.3万，要辞职吗？”
给这位朋友提出意见的网友有的说：“不要辞职！”
还有网友说：“看自己干得开不开心、顺不顺利。”
一般情况事业单位分为3类：
1、全供是工资和福利全部有政府负担。例如信访局。
2、差供单位是财政负担该单位工资的60%---80%，其余部分由该事业单位自行筹集。例如交通局。
3、自收自支性事业单位是该单位所有人员工资全部由该单位自行筹集。政府不负担该单位的工资和福利。例如医院。
以唐山为例
唐山事业单位具体薪资主要分为以下三种
一、唐山事业单位人员基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、唐山事业单位人员绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对唐山事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。唐山事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、唐山事业单位人员津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
以上内容仅供大家参考，具体以内容相关公告文件内容为准
事业单位薪资情况与所属类型以及所在地区有关。在哪个地区哪类事业单位、未来会不会面对事业单位改革的情况，提问的朋友为什么要辞职、是否有一技之长等等，其实都是没有说清楚的。
答案当然是在未来有较好发展的情况下可以辞职，另一种是兼职办副业。
国务院新闻办公室最新发布了人力资源社会保障部《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，鼓励事业单位人员在职办企业！
为了响应国家大众创业万众创新的政策精神，激发事业单位专业技术人员的激情活力创造力，促进人才在事业单位和企业间合理流动，营造有利于创新创业的政策和制度环境，国家放开了政策，现在事业单位的专业技术人员可以和企业进行合作，也可进行自主创业办企业了。
主要的形式分为三种
一、是直接由事业单位派专业技术人员到企业去挂职或者是参与项目活动，这期间可以就一些技术项目等进行权益分配，同时还可继续参与原单位的职级晋升、岗位培训、考核、项目申报等，合作中有突出贡献的原单位还会有竞聘的倾斜。
二、是兼职工作，事业单位专业技术人员可以到与本单位业务领域相近的企业进行兼职，签订合同明确权益分配，公职人员这么光明正大的开辟第二副业，之前真是闻所未闻，当然了，前提是你要做好本职工作哟。
三、离岗创新创业，创业期间社保等人事关系依然保留在原单位 ，退休工伤等等保障依然享有，同时，还可执行原单位的职级晋升、培训考核等工作，创业期间业绩突出的还会受到表彰，免除你的后顾之忧。
三种形式任何一种期间，如果你想解除与原单位聘用合同的，都可以解除。
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