如果您花兩三分鐘的時間耐心地讀完下面的文字，興許就能幫助你or身邊人塑造不一樣的人生。
在這個世界上，每三個人當中就有一個人是內向的，也就是說，即使你是一個外向的人，你朋友、同事、父母甚至是你的孩子都極有可能擁有與你性格完全相反的一面。
Susan Cain
當今社會上存在一部分人對“內向”二字存有偏見，他們認為內向是一種性格缺陷，內向的人一定會產生社交恐懼，內向的人與成功人士的名銜不沾邊...但是Susan Cain就極力反對這一種偏見，並且針對類似這樣的偏見著力研究多年並寫出了《安靜——內向性格的競爭力》這本熱銷書。TED《內向性格的力量》這一演講就是Susan Cain對於這一偏見的辯駁，以及對書中內容的延伸。她甚至有力地證明了內向的人將會獲得更加出彩的人生。
Susan Cain的TED演講
縱觀這篇演講，它闡述了許多要點，我們可以主要從人生的三個階段來理清其中的順序：童年時期→學生時期→工作時期。所以接下來我們以時間線為軸逐一進行梳理：
第一階段：童年時期——內向的孩子學不會活潑
演講中，Susan Cain告訴大家，她出生於書香門第，家裡的每個人都有愛看書的嗜好，也正是受家庭環境的薰陶，童年時期的Susan也是一個小書奴，她最喜歡做的事就是待在祖父的“三味書屋”裡看書，也正是這一種習慣形成了她一貫文靜的性格，所以她是一個典型的內向人士。
不過，文靜的性格並沒有給Susan Cain帶來太多的煩惱，反而是讓她“腹有詩書氣自華”。要是勉強說出個煩惱來的話，頂多就是讓她無法融入喧鬧的隊列，例如，外向孩子們的天堂——夏令營。這對於像小Susan這樣的孩子來說，面對喋喋不休的夏令營指導員簡直就是一種折磨。
因為在未接觸過夏令營前，Susan理想中的夏令營就是一群女孩子在野外圍著篝火看書，然後對書中的內容津津樂道。這也就說明，內向性格的孩子們並不一定有社交恐懼的傾向，只不過他們學不會外向孩子們的活潑，只不過他們的交友的方式不同罷了。像小Susan這樣的孩子就是在間接拒絕成為大人眼中的淘氣包，因為她希望結交更多的小書蟲。
所以，無論你身為孩子還是父母，一定要記得，童年的內向並不是一個錯誤的方向，不同性格的孩子會有不同的成長方式。所以父母大可不必去逼迫內向的孩子變得外向，要學會尊重孩子們內心的想法，讓他們用自己的方式成長。孩子們也不必認為自己是個另類，也不必否認自己，偶爾拋開世俗也是一種成長的常態，做自己才是王道。
第二階段：學生階段——老師眼中的理想型竟是外向型學生
根據絕大多數老師的報告顯示，外向型學生才是他們眼中的理想型學生，這是為何？難道內向的孩子在成長中真的會有劣勢嗎？
答案當然是否定的，不論是內向的學生還是外向的學生都在同一起跑線上，他們具備同等的學習能力，甚至可以說內向型學生更加博學多識，會取得更好的成績。那為何老師會忽略了內向型學生，而偏愛外向型學生？
那是因為現在的教學模式改變了，班級裡的孩子們需要在討論小組中互相學習，就算是遇到了類似解答數學、寫作文等這樣需要發揮個人創造能力的任務，也要討論一番才能推進。這可不是內向型學生的“菜”，他們更喜歡在學習的過程中將知識內化。但是外向型學生可以從這套教學模式中“佔盡便宜”，在老師面前狂刷好感度。
所以，內向or外向並不會影響學習的進程，只會區分學習的方式，用你自己的方式去學習才能獲得理想的成果。
第三階段：工作階段——職場到底需要內向型人格還是外向型人格？
賓夕法尼亞大學沃頓商學院的教授Adam Grant 曾做過一個有趣的研究，研究表明：相較於外向型領導，內向型領導會帶來很大的效益，因為他們不會執迷於掌控所有事務，而是給予職員們足夠的空間，讓他們在工作中發揮自己的長處。如果領導變得十分激進，就會在所有的事物上留下自己的印跡，他的手下們就難以發揮出自己的真實水平。
不得不提的是，世界上一些具有改革能力的領袖也有內向的，他們Eleanor Roosevelt, Gandhi, Rosa Parks 等。他們並不享受聚光燈，也難以忍受眾人的聚焦，他們之所以能成為社會的掌舵者是因為他們堅信自己在做正確的事。
當然，未來初入職場的我們首先是從普通職員入手，所以外向型職員是否會比內向型職員更有能力？。針對這一問題，小編曾經詢問過一個退休的資深HR（地道的美國人，具備美式職場思維）——David，他說：“你這樣問問題的方式有些極端，一個人性格並不能決定一個人的能力，當然，一個好的上司也不會以你的性格來判斷你的能力，無論是內向的人或是外向的人都能具備很強的能力，都能贏得上司的青睞。”
總結
雖然以上文字中有提出內向型人格的種種優勢，但這並不是為了證明內向型人格比外向型人格更為優秀，而是為了反駁社會上對“內向”的偏見。
為了顯示更加友好且中庸的態度，Susan Cain還在演講中提出了一個觀點：
的確，在這個世界上，沒有純粹內向或外向的存在，大多數的我們都是內向與外向平衡的存在，只有真正把握好這種平衡，才能活得更加出彩，為此Susan Cain提出了三種應對措施：
一、停止所謂的小組討論或是團隊協作，有時候我們需要更多的空間和隱私，這樣我們才能進行深度的獨立思考去完成某一項任務；
二、像佛祖一樣“開過光”：看待一件事是的時候，要排除不必要的障礙，經過大腦的深度思考，得出自己對待這件事物的見解，而非“人云亦云”；
三、外向型人格和內向型人格會有截然不同的生活方式，如果他們想要更加完善自己，可以選擇互補，外向型人格可以源源不斷地向內向型輸入正能量，而內向型人格可以偶爾向內向型人格敞開內心的世界，這樣才能達到外向與內向之間的陰陽平衡。
望共勉！
參考文獻：
1. Susan Cain.安靜：內向性格的競爭力[M].2012
2. Dale Carnegie.人性的弱點[M].2006
3. 村上宣寬.你知道和不知道的性格[M].2013
4. 展嘯風.內向者的口才修煉書[M].成功勵志演講口才.2012
5. TED演講《內向性格的力量》中英文版本.百度文庫
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