職場男女都希望通過自己的努力，讓自己的報酬更多一些。可一旦你的工資被確定之後，公司領導一般情況是不會積極主動給你漲工資的。
那我們該如何與領導談漲工資的事情呢？
首先要有一個明確的思路，按這個流程去操作，十拿九穩。
一、明確出自己的目的
和領導談漲工資的時候，一定不要用模稜兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的，或者說老闆裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說，你首先要明確自己的目的，讓老闆知道你就是談漲工資問題的。
二、讓領導知道漲工資的條件
如果對公司沒有什麼貢獻，且業績也不好，那麼就不要去了，說實話老闆不辭退你就不錯了。你要明確表達出你對公司的貢獻，還有你的業績的提高，讓老闆知道你是有“條件”的，是公司裡的潛力股。
三、分析你的付出與所得
給領導分析一下你的付出，以及此時你們領導所給予你的那點報酬。不需要擺出自己勞苦功高的樣子，這樣會讓領導反感你的，你要真實一些的說出你的努力以及業績的提升，而工資卻一直保持最低水平。
四、闡述你能夠給公司帶來的利益
對於領導來說，最注重員工的什麼東西？利益！員工能夠公司帶來利益，這才是領導最看重的一件事，明明白白的告訴老闆你身上還有多少剩餘價值可以榨取，讓領導明白給你漲工資確實很合理。
五、給領導列舉出工資的相應調查報告
在和領導談漲工資之前，先做好一系列的市場調查，比如看一下其他同行的工資情況如何，相對你在公司的職位，你的工資又是怎樣。然後把這些列舉出來給你的領導看一下。
六、保持好你的態度
和領導談漲工資的事情，一定要注意你的態度，既不能夠委委屈屈的，也不能表現出你的傲慢。你要讓領導知道，你談漲工資也是為了更好的工作，更好的為公司創造利益。
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