魏蜀吴三国各自的优势，人们分析以后得出这样的结论：曹操得“天时”，孙权得“地利”，刘备得“人和”。 其实，三国各自能发展成一大势力，形成一种鼎立的局面，很大程度上还是依靠其各自的用人政策。清代学者赵翼评论说“人才莫盛于三国，亦惟三国之主各能用人，故得众力相扶，以成鼎足之势。”他们在争夺天下中争人才，在争夺人才中争天下。因此，从一定意义上可以说，三国的纵横捭阖，军事较量是一场争夺人才的大战。在这场争夺人才的大战中最大的赢家是谁呢？无疑是死后才被追封为魏武帝的曹操。
在“魏蜀吴，争汉鼎”这个大的棋局当中，曹操的阵营里出现了“猛将如云，谋臣如雨”的盛况，仅用了19年的时间就实现了中国大半个版图的统一。为他实现“摧灭群逆，克定天下”的政治抱负，以及后来西晋的统一都奠定了坚实的基础。
曹操
曹操在群雄纷争的三国时代，为什么最终成为赢家，其雄才大略和人脉时势固然重要，但他高超的用人之道更是取得成功的关键所在。正所谓“盛衰之理，虽曰天命，岂非人事哉”那么曹操的用人体现在哪里呢？
曹操的抱负非常宏大，在用人上气度不凡。据《三国志·武帝纪》记载，曹操与袁绍最初起兵讨伐董卓的时候，他们两个人就在一起探讨如何成就大业，曹操说
“吴任天下之智力，以道御之，无所不可。”就是说我要任用天下一切有智慧有能力的人，用道义来统领他们，这样我无论在任何情况下，都能够取得成功。
东汉末年，宦官和名门大族垄断吏治和人事大权，门第观念盛行。选官制度败坏，出现了“举秀才，不知书，察孝廉，父别居”的腐败状况，真正的人才往往受压制，被埋没。曹操深知，丧乱之世功业成败的关键在于怎样用人，为了实现“成一统”的抱负，为了开创新的政治局面，他先后连续颁布了三道求贤令，提出了
“唯才是举”的主张，从根本上颠覆了传统的“道德至上，强调出身”的选贤制度。
官渡之战
陈寿的《三国志》为曹操做传，在最后有一段总结：曹操他一生中最重要的成功是战胜了袁绍，为什么他能战胜袁绍呢？分析原因一个是曹操精于谋略，另一个是曹操善于用人。
刘备
在用人之道上，易中天先生用了16个字进行了概括“实事求是，唯才是举，不拘一格，来者不拒”。曹操以宽博的胸襟和大气的作风，吸引了众多人才。曹操刚起兵时，只有本家族的几个兄弟和侄子作骨干，七拼八凑不足4000兵马。他想任用刘备未获成功，但在吸纳其他优秀人才上却收到了奇效，在短短的几年内就造就了
“谋士如云，战将如林”的庞大队伍，可见其道行之深。
曹操为了得到人才他挖空心思，甚至不择手段，绞尽脑汁使用骗术。当曹仁以优势兵力在新野被刘备打败时，曹操找到了失败的原因是刘备背后有高人指点，那么这个高人又是谁呢？就是徐庶。曹操为了得到他不择手段，骗来了他的母亲，曹操知道徐庶是个有名的孝子，如此以来，只要他母亲在我手中何愁你徐庶不跟着我干呢，曹操还心想徐母会主动给徐庶做工作的。
其结果徐母把曹操大骂了一顿，拿起案上的砚台，就向曹操砸过去，这对曹操来说实在是一大屈辱。曹操手下人纷纷建议杀了徐母，但是曹操坚决不肯，因为如果真的杀了徐母，那徐庶就会铁了心跟随刘备了，自己就再也没有机会得到徐庶了。曹操不得已又伪造了徐母的笔迹，把徐庶又骗来了。虽然手段卑鄙了点，但是曹操爱才、惜才、揽才之心可谓苍天可鉴。
三国之主都能用人，但只有曹操时刻想着把另外两主用起来。史料记载，孙权作为后生对曹操的用人佩服得五体投地，而刘备是曹操的同辈，在曹操设法团结他时，他想的只是如何钻曹操的空子，也没有敢用曹操的奢望。一般来说在同样的客观条件下，用人的气度与取得的业绩是成正比的，试想如果曹操不懂驭人之道，没有爱才惜才之心，仅凭他初为“典军校尉”的小人物，日后岂能与刘备孙权争得三分天下而最终成为赢家。
閱讀更多 大鵬談歷史 的文章
