梁晓声曾说过文化可以用四句话来概括：根植于内心的修养；无需提醒的自觉；以约束为前提的自由；为别人着想的善良。被员工认同的企业文化，也必然符合这四项特征：
第一，这样的企业文化是内化于心的，无论是企业领导还是普通员工都能够做到“心口如一”“言行一致”，而不是说一套做一套。
第二，这样的企业文化是外化于行的，大家都能够自觉地遵守企业的做事规则，不会人前人后一个样。
第三，这样的企业文化是固化于制，而制度的作用不只是约束，更是让大家能够用同样的标准来对话。
第四，这样的企业文化是统摄于魂的，做企业做人的发心都是向善的利他的，自私的灵魂绝对做不出伟大的事业。
文化就是一个企业的气场，进了这个场就能感受到企业的优劣。在好的企业文化中，我们能够感受到向上的劲头；而不好的企业文化，多半人都处在想要逃离的纠结中。
更直接一点，员工喜欢的企业文化是有如下表现的：
领导不站在员工的对立面；
领导能够起到表率作用；
员工能够得到学习成长的机会；
企业能够给员工顿顿做好饭，即便员工付钱；
企业提供给员工的要比员工想到的更多。
企业文化有自发形成的因素，但更需要系统的规划设计，对企业文化感兴趣的朋友，一起来交流吧！
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