近年來，在巡視巡察的高壓態勢下，各地對公務員津補貼開展了多輪次清理整頓，基本實現了規範，以前名目繁多的獎金都進行了取消規範。
"違規"的工資補貼有以下12種：
補貼：
1、自行新設項目補貼、繼續發放已經明令取消的津貼補貼都將被取消；
2、過規定標準、範圍發放的（具體地市標準略有不同）津貼補貼都將被取消；
3、違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼的；
4、實施職務消費和福利待遇貨幣化改革併發放補貼後，繼續開支相關職務消費和福利費用的補貼將被取消；
5、違反規定發放加班費、值班費和未休年休假的補貼將被取消；
6、違反規定擅自提高標準發放改革性的補貼將被取消；
7、以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放的津貼補貼將被取消；
8、違反規定使用工會會費、福利費及其他專項經費發放的津貼補貼將被取消；
9、違反規定向關聯單位（企業）轉移好處，再由以各種名目給機關職工發放的津貼補貼將被取消；
獎金：
10、違反公務員獎勵規定，"巧立名目"發放的各類獎金都將被取消；
公積金：
11、超標準繳存住房公積金的補貼將被取消；
節日福利：
12、借重大活動或節日慶祝變相向職工普遍發放現金等補貼將被取消。
從各地的情況來看，針對年終獎只保留了一項，就是公務員的年終績效考核獎金，可能各地的名稱不同，但本質一樣。除此之外，是不允許發放其他獎金的，各省的情況雖然不同，但大體上應該是差不多的。
這樣一個獎金不管叫年終獎還是目標績效獎，在大多數地方都是存在的，有的按季度來進行發放，有的按月來進行發放。另外，公務員在年度考核中，如果獲得優秀，有一筆獎金，這個是國家明文規定的，但數額不大，應該是全國統一的1500。還有就是公務員年終要發放13個月工資，這個工資不多，以公務員基本月工資為標準，普通公務員大概是2000元左右。公務員所有的年終獎應該就只有這些項目。
按照最新的公務員法規定："公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員年度考核被確定為稱職以上等次：
1.累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；
2.累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別；
3.確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；
4.被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；
5.享受年度考核獎金。
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