體制內最頭疼的是什麼?
不是人際關係的勾心鬥角、爾虞我詐,而是領導虛虛實實的“黑話”。
聽懂機關領導說話也是一門學問。
特別是一些“老江湖”說話有時藏頭露尾,有時蜻蜓點水,有時說話很隱晦,讓人捉摸不透。
在機關工作不僅要“目明”,還要“耳聰”,能聽懂“話中之話”,能察覺領導的弦外之音。
以下幾句話是領導常說的“黑話”,聽到你得留心,你得品,仔細品。
單位離了你不行啊
領導說這句話的時候,往往是為了凸顯你的重要性。
這句話其實就是一個特大號的忽悠。
機關是一臺高速運轉的“機器”,有自己運行的法則,少了任何人都能正常運轉,無非是少了重要的角色會影響運行的效率,但絕不會停止運行。
如果領導這麼說你當真了,覺得自己在單位很重要,單位真的離不開你,許多事情只有你才能處理好,那你就大錯特錯了。
你在機關處理事情可能確實比別人考慮的更加全面、更加細緻,但不見得少了你別人完全不會處理,就如同上學的時候成績好,高分考上了名校,別人成績一般,上普通的大學,別人雖成績不如你,但也不會考零分。
工作幹得好,幹活幹到老。
所以,當領導這麼說你的時候,一定要注意反思,要麼你工作太認真,要麼你標準太高。
必須學會放手,把許多不太重要的事情交出去,不必事事躬親,不必事無鉅細。
同時要注重培養接班人,不必怕同事犯錯誤,放開手腳讓同事工作,你只要做好指導,鼓鼓勁、打打氣,你會發現很多事並不是只有你才會做。
能者多勞嘛
這句話看似褒義,稱讚你能幹,實則是一個大坑,能幹就得多幹。
機關裡與企業不同,每個崗位都有不同的崗位職責,有明確的分工,而且公務員的工資都是固定的,幹得再多,工資就是那些,不會多出一分一毫。
所以,所謂的“能者多勞”,不過是為偷懶的人找的冠冕堂皇的藉口,客觀上是一種“鞭打快牛”的策略。
有時幹一些崗位職責之外的工作,如果是同事請託、私人關係,那就看感情深淺來決定是否幫忙。
如果是領導安排,則必須向跟領導說明利害關係,不能既幹活又擔責。
因為一旦出了問題,那些本職崗位人員跳出來指責多管閒事,可謂“出力不討好”。
如果你的領導是一個愛攬事的人,他這樣說話,一定得注意,適當地找機會學會拒絕,既要說得有理、有據、有節,又不能太過生硬。
幾次之後,領導就知道你不是一顆“軟柿子”,也不會隨隨便便地安排你幹這幹那,更不會拿“能者多勞”這樣的話來搪塞你。
你的辛苦,領導都看在眼裡
這句話如果是單位一把手很誠懇的告訴你,你可以很欣慰。
但往往說這話的人不是一把手,而是分管領導或者其他人。因為你和領導接觸少,他才會這麼說。
其實機關里人多事多,大領導與普通科員、小科長很少打交道,一般都是在會議上見一面,單獨接觸的機會少之又少。
領導每天忙於各種事務、忙於協調上級關係,把單位的事情安排給分管領導,很少去過問那麼多細節。
對於機關一般工作人員的瞭解主要還是源於分管領導。
如果分管領導是一個很坦蕩、不貪功的人,你的成績不會被埋沒。
他會在領導面前不遺餘力推薦你,讓你領導給你留下好印象;
如果領導是一個喜歡錶現自己的人,你就得注意,在領導面前,他會攬功諉過,把分管工作所有的成績都說成他自己的,別人只是參與者。
碰到這樣的分管領導,你得抓住關鍵機會在主要領導面前單獨表現一下。
如果你能幹分管領導還不太喜歡你,那就更是如此,否則你的成績都是別人的成績,你不過是替別人做嫁衣!
你還年輕,有的是機會
領導說這句話的時候,你一定要注意衡量“年輕”的含義,也可能是你的年紀較小,也可能還有弦外之音。
“年輕”這個詞是一個比較形容詞,是相對的,而不是絕對的。
年輕與否取決與誰相比,比如,30歲很年輕,但與25歲相比就不年輕;45歲不太年輕,但和55歲比就挺年輕。
如果提拔幹部時,提拔了能力素質與你相仿、但資歷比你老的人,領導說你還年輕,你得明白,領導是講究先後排序的,就不要去硬爭,反而表現得很大度、很坦然,讓領導覺得你很懂事。
如果你已經30歲,領導提拔了一個25歲的,並說你還年輕,意思就是人家有關係有背景,要跑在你前面,你心知肚明就行了。
要麼老老實實排隊,要麼佛系一點,別太認真。
此外,年輕的另一層意思就是不成熟。
領導在說你身上的問題時,說你還年輕,不過是從另外一個方面說你的能力不足、經驗不足,給你一個臺階。
如果你真的以為年輕可以無限制地試錯,那就大錯特錯了。
因為領導的耐心都是有限的,絕不會在一個人身上耽誤太多的時間和精力,你必須抓緊時間彌補短板、補強弱項,讓領導看得見你的成長進步,從此也必定對你刮目相看。
沒有功勞也有苦勞
這大概是機關裡最喪的話了。
如果領導說你在某項工作中“沒有功勞有苦勞”,你一定不要以為那是在表揚你。
這麼說的意思就是在這項工作中,你的能力是不行的,“功勞”就是把重要工作做好,只能幫襯做一點工作就是“苦勞”。
其實,機關裡最不缺的就是苦勞,能幹直活的大有人在,但能獨當一面、把工作幹好的人卻是寥寥無幾。
領導就喜歡那種安排工作一點就透、能很好地貫徹他的意圖的人。
當你聽見領導這麼說,就得留心了。要麼是你悟性太差,要麼有同事在背後墊黑磚,要麼是自己的表現確實不好。
總而言之,你得想方設法提升工作能力,在領導面前展現獨當一面的實力,做一個有“功勞”的人。
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