身為程序員的小瑩，是一名較為稀有的95後女程序員。做了4年程序員工作，跳槽了3次。最近一次面試時，遇到了讓她十分困惑的事兒。
面試官問小瑩，為什麼4年中跳槽了3次，讓她解釋一下原因。
小瑩說，第一份工作離職是因為公司的理念與自己不符。第二份工作是因為自己在公司學不到什麼東西，所以才主動離職，想要對個人有提升。第三份工作是因為公司太小了，限制了自己的職業發展。所以才有了這次求職。
可是面試官猶豫了一下，當場表示雖然小瑩的簡歷和表現她都很滿意，但是不能錄取小瑩。
小瑩很困惑，忙問面試官理由。
面試官說，因為你跳槽太頻繁了，跳槽太頻繁的人，一般都是穩定性很差，或者能力不強的人。
小瑩心知，是自己的跳槽經歷讓面試官不能接受了。可是她有跳槽的理由和正常的職業生涯規劃需求，也是和公司正常解除勞動關係，為什麼不能被接受呢？
其實小瑩的困惑，在現代職場中很常見。面試官常常會因為求職者跳槽頻率高，而不予以錄用，覺得對方的忠誠度不符合公司的發展。
但這個問題其實也可以辯證來看，比如，一個有能力的員工，可能原來的公司真的不適合他才選擇跳槽，而如果企業與求職者的各方面契合度很高，那麼求職者也會提高他的忠誠度及穩定性。
跳槽達人“魏徵”的傳奇人生
其實不只現代職場看中人才的穩定性和忠誠度，在古代對個人的穩定性和忠誠度更為重視。
俗話說：“忠臣不事二主”，在古代被視為忠臣良將的人一般都很少有事二主的，一旦換了主子，可能就會被雪藏，認為不夠忠心。可是有一個人卻很例外，一生跳槽了5次，最終還被稱為忠臣名相，簡直是個奇蹟。
這個跳槽達人，就是魏徵。
魏徵的第一次跳槽，是從元寶藏跳到李密那裡，李密看到魏徵寫的信，起了惜才之心，就把他從元寶藏手下要了過來。
第二次跳槽，是因為李密只是讓他寫信，並不採用他的計策，也無視他的其他才華。
第三次跳槽，是投降李淵，想要證明自己的價值去勸降瓦崗舊部。
第四次跳槽，是被竇建德攻破城池時，被迫負責記錄竇建德的日常起居。
第五次跳槽，是投降李淵時被李建成看上，成為了李建成的小謀士。
第六次，是玄武門之變後被李世民抓住，李世民見他敢於直言，又有謀略，便留在了身邊。這時，魏徵才漸漸的發揮出他的才能，李世民也越來越重用他。一代忠臣良相才展露鋒芒。
為什麼魏徵頻繁的跳槽多次，甚至還勸之前的主子李世民殺掉李建成，卻還能夠忠心的為李世民做忠臣名相、出謀劃策呢？
其實頻繁跳槽的人分很多種，魏徵屬於那種一直在尋找施展才華的舞臺的人。
魏徵如何讓李世民放心認可，並展示自己的價值的？
1.不管身在何處，始終是有用的人
魏徵之所以能夠在那樣的年代，跳槽五次，還能夠被每任老闆給個官職和機會，就是因為他始終是個有用的人。
不管在李密還是竇建德那裡，不管在李建成還是李世民那裡，他始終是有價值的，他們都知道他是個有用的人，哪怕這個用處不一定用到了他的全部才華。
2.不管身在何處，一心做好分內事
雖然魏徵是“跳槽達人”，但是他並不是朝秦暮楚的人。
在每一任老闆手下做事，他都能謹守自己的身份，做好分內的事兒，為每一任老闆分憂。這樣的品質，也正是當今職場中所需要的。
3.魏徵深諳“跳槽效應”
跳槽效應：生物學家往玻璃杯中放了一隻跳蚤，跳蚤輕易的就跳出來了，再把這隻跳蚤放入加蓋的玻璃杯中，結果一次一次跳起一次次被撞，最後這隻跳蚤變得聰明起來，它開始根據杯子的高度來調整自己所跳的高度，一週之後取下蓋子，而跳蚤卻再也跳不出來了。
說明如果對在的職業生涯自我設限，將會如同實驗中的跳蚤一樣，再也不能施展自己的才華，激發自己的潛能。
而魏徵始終深諳“跳槽效應”的真諦，不斷的希望能夠證明自己的價值，希望找到更多施展才華的空間。在李密處主動獻出十計，在李淵處主動毛遂自薦，在李建成處主動提出斬殺李世民的計策，這些都是他不滿足於當前的舞臺限制，希望能夠更多的施展才華所做的努力。
最重要的，是他輾轉幾個老闆之後，仍然沒有放棄證明自己的價值。
4.始終不改初心，知道自己的方向
魏徵雖然是“跳槽達人”，但他並未失去自己的方向。
始終知道自己的目標，自己的目的，自己出來求職為的是什麼。
雖然屢次被另一個老闆給“要走”，也知道自己的方向和價值所在，對自己無比的瞭解。
我們在跳槽時，如何讓面試官認可我們的價值？
其實我們在跳槽時，可以向面試官證明我們以下的幾個方面的能力，這樣面試官就不會覺得我們穩定性差，因而婉拒。
1.證明自我價值
在介紹個人經歷的部分，可以將自己的個人價值證明給面試官。
自己在每一家公司的每一個職位上，都曾做過哪些事情，都曾為公司創造什麼樣的價值，自己又有什麼新的價值沒有被原來的公司挖掘到。這些才是你對抗頻繁跳槽的影響的法寶。
2.做好分內之事
向面試官介紹自己在每一家公司的主要職責，並表示你的分內之事你已經做好。
面試官更看重的，一定是你能不能完成分內工作，能不能踏踏實實的做好事情，是否好高騖遠。
所以面對面試官對你頻繁跳槽的疑慮，一定要表達你能夠做好分內工作。
3.熟知“跳槽效應”
當然，你一定要熟知“跳槽效應”，並好好的應用在求職中和工作中。
如果面試官因為你跳槽而婉拒了你，那你一定不要氣餒，不要被限制才華和潛能的施展上限。
如果面試官錄用了你，那你一定要知道，除了分內之事，你還能夠做到更有價值，你的才華如果能夠得到更好的舞臺來施展，那才是你真正好的職位。
4.掌握自己的發展方向
在跳槽之前，要充分了解自己。
- A、不盲目隨潮
不能因為別人跳槽而跳槽，也不能因為別人改行就改行。對自己要有一定的瞭解，知道什麼時候自己該跳槽，什麼時候該留在公司繼續奮鬥。
- B、不盲目聽信
不能盲目的聽信別人的評價，包括面試官。
不能因為面試官說你不穩定沒能力，你就覺得自己跳槽是個錯誤。自己要多加分析，對自己的決定負責。
- C、不盲目跳槽
不能盲目跳槽，不能意氣用事，不能衝動行事。
在選擇之前，就充分了解，充分分析。免得給公司、面試官和自己都造成不好的影響。
- D、不盲進忙出
不能急於求成，不能因為短時間內沒有被領導看到才華，沒有被公司認可而離職跳槽。
才華的施展和被發現是需要時間的，你需要空間，公司需要時間。太急於求成會讓自己急躁，因而失去被發現才華的機會。
公司和員工是互相成就的，跳槽不意味著背叛公司，也不意味著不穩定和沒能力。當你的才華遇到能夠施展的舞臺，職場之路就會更加順暢。
對於“跳槽達人”魏徵的跳槽路，如果你是面試官，你會給他機會嗎？
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