近日关于养老金调整方向已经揭晓，是根据2019年养老金水平整体上调5％，上涨幅度与前两年保持相同的比例，但是我们不能简单的误认为上涨金额等于去年养老金乘以5％，而是要继续依据三大调整方式相结合的办法，所以针对到每个地区和每个退休人员身上都是有所区别。
何为养老金的三大调整方式？即为定额调整、挂钩调整与适当倾斜调整，但是这三个调整每年每个地区都会有所变化，主要依据是地区的经济、养老金水平等因素，在2020年规定是各地区是要在5月31日前制定好详细调整方案，送往相关部门审核，待审核通过后即可实施，补发退休人员上涨后的养老金。
那么2020年究竟可以上涨多少养老金?当然在详细方案为制定完成之前，没有人可以知道自己将会在2020年上涨多少养老金，但是因为上涨幅度依然是5％，所以我们各地区可以参考本地2019年养老金上涨方案，来大概知晓个人养老金的上调金额。
比如上海市一位65周岁女性，参保期间累计缴费25年，在2018年养老金水平为3800元，那么依据2019年上海市养老金上调方案，我们可以核算得出改名退休人员上涨养老金为=定额调整（60元）+挂后调整（25*2+3800*2.2％）+适当倾斜调整（20元）=213.6元。所以按照2019年养老金上调方案，这位女性在2019年每月养老金可以增加213.6元.
同样都是上调5％的水平，2020年养老金上涨会比去年更高吗？答案显然是是的，因为2019年是以2018年养老金水平整体上调5％，但是到了2020年是以2019年水平整体上调5％，因为经过2019年养老金上调后，养老金水平环比增加5％，所以2020年即使上涨幅度同等，但是由于2019年养老金水平基数更高，所以2020年养老金水平会有所增加。
比如将上述例子整体方案保持不变，但是将2018年养老金水平3800元替换为上涨213.6元后的4013.6元，那么上涨养老金为=60+25*2+4013.6*2.2％+20=218.3元，虽然不多但还是会有略微的上浮。
这里我们需要注意首先是只有在2020年前退休的企事业退休人员才会在此次调整范围，所以你是在2020年办理退休就需要等到2021年养老金调整，另外实施上涨的第一个月将会补发养老金差额，意思就是因为上涨前2020年发放的养老金都是2019年的标准，但是由于2020年上涨后每月会提高几百元，这每月几百元差额将会在首次上涨后连同当月养老金一起发放。比如某地是7月份发放上涨养老金，但是2020年1月-6月发放的是2019年养老金，所以7月份发放的养老金=6*养老金上涨金额+调整后的养老金，所以当月实际到账是比正常养老金多出一两千元，所以就不必意外为何会多出。
按照往年养老金上涨时间，7月-9月是各地集中期，各地时间会有差异，因为会补发差额的因素，不会有任何金额上的影响，所以在此次养老金调整范围内的退休人员只需要静静等待即可！
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