要問當今中國最優秀的青年都去哪兒了？去民企了，去BAT，去…….?那麼，外企呢？
有一家優秀的食品公司，招少量的管理培訓生，可以收到19000份簡歷。
想成為達能的管理培訓生，需要經過多少輪千軍萬馬過獨木橋的競爭？
網申，網測，電話面試，小組群面，評估中心，終面。這樣層層海選出來的人才，一定是很出類拔萃了！今天，就來認識一下這2/19000也就是萬里挑一的達能無限才華青年。
對市場營銷充滿熱愛的Dominic2年前從財務管理專業畢業成為一位管理培訓生，來到了達能的市場部。他立志“先選公司，再選行業”在管培生選拔的所有環節裡，給Dominic留下最深刻印象的，是考官讓面試者對於組裡的其他人進行評價。這是他參與的數家公司的管培生選拔中，達能獨有的。
這也許能從側面說明，這家公司的文化並不算太激進，而是強調“團隊合作”。而今他已經在2個崗位上輪崗。從Marketing activation到Brand development，他未來可能會做一些更偏商業和消費者的工作。
在這裡的兩年，公司承諾的“輪崗機制”，導師，前輩輔導都已悉數實現。讓他略微有些驚訝的是，公司並沒有把他當成職場新人來看待，而是將他當做職業經理人來培養。比如在去年的中國國際進口博覽會（CIIE），剛剛工作才一年的他，就擔當了諾優能品牌的牽頭人。雖然Dominic看上去是個職場新人，但對於自己的職業發展已經有了清晰的認識和規劃。
探索期：什麼都去嘗試，一定要靠自己去做
職業細分階段：需要一定的沉澱，可能是5年
也許可以走上管理崗位：需要更多的經驗，改變思維方式
看完帥哥再來看美女
這位甜美的女生是達能2019年管培生StellaStella以食品學和營養學的專業背景，進入達能的研發部門。她說，達能一直是她的目標公司。雖然入職只有一年，她已經不但能夠獨立主持項目，還在超過千人參與的公司大會上做主題演講，顯示出了相當的成熟度。“通過營養產品的開發讓更多人受惠為人們的健康帶來積極的影響這是一份很有使命感的工作”
專業+興趣+職業發展有機結合，一定是一份不可多得的“dream job”。
加入達能之後，Stella發現，直線經理不但結合日常工作，還考慮到職業發展來給她量身定製工作內容。公司也會鼓勵管理培訓生通過輪崗，多做和當前本職工作有差異化的工作，從不同的思維角度來理解業務，比如：成為一個有市場營銷思維的研發人員。
甚至，她還深入一線去做過促銷員。早上9點站到晚上9點，2人一組賣奶粉。晚上下班後，一群管培生還在群裡互相交流賣了多少罐，總結經驗分析原因。“畢竟，研發也不是象牙塔，我們需要更多走進一線業務，多聽聽消費者的聲音。”讓Stella用三個詞來形容達能，她的回答是：
洋氣
儀式感很強，經常會有很多精彩的內部活動。
開放和包容
從高管到初入職場的管培生，大家都樂於去分享自己真實的想法。
人文關懷
關心，關愛員工。
大家會不會有點好奇，是哪個閱人無數的老法師，把這些最優秀的青年，招進了公司？其實達能管理培訓生項目的負責人，也不過就是個剛剛好30歲的年輕人。
看自己招進來的這些新鮮血液，他也覺得“後生可畏，一代更比一代強”。問他，
管培生都有些什麼特質呢？老法師想了想說要的是具備以下特質的人：好奇心，快速學習，國際化思維，擅長溝通。所以達能已經確認過了眼神你是不是那個對的人？
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