年底了，很多職場的朋友已經或開始有了跳槽換工作的打算，迎接一個新的開始。一年的結束還有新一年的開始，正是大家重新考慮工作的高峰時期，如今一個工作能不能留住員工，再也不是靠老闆描繪的未來藍圖，而是要看是不是真心實意的對待員工，
一般來講，當感覺待遇不能和自己的能力與貢獻匹配的時候，就會考慮跳槽了。其實跳槽在80後和90後中還算比較常見，曾經有調查顯示，有跳槽打算的居然高達60%以上，當然只是說有這種想法，具體會不會跳，還要看能不能找到更好的下家。現在已經年底了，你也想跳槽嗎？打算離職的你還需要注意下面這5個問題！
01準備走了一定要走的堅決
有的時候在你提出離職後，你的老闆會用一些條件來挽留你，例如升職加薪，或將你調到更好的崗位等。
這時候你要注意，如果老闆有心這麼做，早就做了，不會等到你提出辭職的時候再說。而且當你提出辭職的那一刻，老闆心裡可能就覺得你的心早已經不在這家公司了，所以你就算選擇再次留下來，也並不會有什麼好處。
就算你想找個理由，來讓老闆給你加薪或者升職，也最好不要以辭職為藉口或者理由。提出了辭職，準備走了就要走的堅決，不要反覆猶豫又回頭。
02離職後把自己的東西清乾淨
其實每個職場中的人，都有“假裝工作”的時候，幾乎沒有人可以全身心的投入到每一天的工作中，或者說我們每個人可能也都有自己的隱私和秘密，不管在電腦上還是書面上。
因此當決定要離職的時候，一定要全部清理乾淨，不給原先的公司留下任何把柄。
03做好最後的工作交接
我們說“分手見人品”，離職也是一樣，不能因為自己不幹了，就不管不顧，要把自己的工作做好交接、盡到最後的職責，這樣也可以給原先的同事留下好的印象和口碑。
因為不知道什麼時候，你原來的同事可能又會和你一起共事，這樣也是給自己留了餘地，在職場中的口碑也是極其重要的。
04重新入職不要再吐槽過往
有的人辭職，也許並非想要謀求更好的發展這麼簡單，很有可能是因為忍受不了自己的老闆和同事，亦或是原來的公司，憋了一肚子的火。
到了新公司重新入職的時候，當面試官或新同事問起之前的離職原因，這時候不要在吐槽以前，更不要說原來老闆和公司的壞話。
剛入職的時候，新公司也在考察你，如果你還是在吐槽之前的不好，新公司可能也會因此對你產生看法。
05選擇新公司要謹慎
求職是相互的，你覺得找到一個心儀的公司很難，公司招到一個合適的人才也很難，有些很好很簡單的機會可能會藏著陷阱。
有些公司把待遇收入和前景描繪的天花亂墜，其實並沒有這麼靠譜，因此在選擇新公司的時候，一定要謹慎，不要被公司的宣傳以及面試官的說法迷惑了。
如果待遇很好，你也要捫心自問，對方是因為什麼提供這樣的薪水，職場說白了也是買賣，公司用薪資買你的專業知識和能力，所以當薪資和待遇明顯超出你的能力和行業平均水平的時候，你更要注意，這究竟是騙局還是你不可替代，你這樣的人才和專業稀缺而對方不好找。
不管你是否想好了年底離職，關於跳槽，上面的5點一定要多加註意，或者留起來以後有需要時候參考，小可希望大家都能找到合適自己的工作~
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