辛辛苦苦又一年，又到了幾家歡喜幾家愁的發年終獎時刻了。今天聊一聊職場中的年終獎有多少花樣。
第一種就是年終獎發個鬼的公司。其實這種公司一般還都不錯。沒有年終獎一般工資會比較高一些，反正羊毛出在羊身上。這樣的工作最爽的一點就是想辭職的時候隨時可以走，而不用想著年終獎虧不虧的問題。反正都沒有。
第二種屬於常規公司，年底發個雙薪，效益好福利好的發兩個月，三個月，四個月的年終獎。這樣的公司一般沒到年底，員工都歡呼雀躍異常興奮。
前面兩種是屬於正常情況，接下來盤點一下奇葩的套路。
第一種就是年終獎年中發。這種公司是最猥瑣的。一般是沒什麼出息的。從發年終獎就算計著你辭職的，反正不管你什麼時候辭職都會損失掉半年年終獎。這種奇葩不僅是某些民營企業的專利，有些奇葩的全資外企也有這種毛病。比如山東青島有個瑞凱威飛機座椅公司。這個公司是德資企業，但公司上下全是中國人，而且基本上都是在當地混跡已久的老油條，年終獎也是被拖到五月底六月初才發。
第二種是年終獎分兩次發。雖然這種也是扣一部分年終獎到後面發，但比第一種好很多。因為第一種從政策的制定的出發點就是為了猥瑣的扣你錢，第二種更看重的是想用這種辦法留住你。雖然手段也略顯下作但起碼出發點沒有第一種那麼猥瑣。
第三種就是大把現金年會發，這種土豪炫富式的發年終獎方式一般也只會在民營企業或者一些本來就靠著吸引眼球的網絡經濟中會出現。雖然讓人看著生氣，也眼饞。
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