疫情面前，不允许一丝懈怠，申远全力以赴！
为全力做好新冠肺炎疫情防控工作，切实保障全国各单位稳妥有序推进和恢复现场施工，申远集团参考相关资料，申远特此编写《在建工地复工规定》。
01基本要求
1、合理填写复工申请表，并严格遵守当地政府关于复工所允许的条件和时限。
2、返岗人员在返岗后应主动向当地疫情防控部门备案（根据各地的实际要求给予配合）。
3、出示人员安全证明。提供作业人员身份证及隔离证明；
4、做好现场全封闭施工工作。禁止无关外来人员入内；
5、落实体温监测制度。现场配备体温枪，每日测量、记录体温，并张贴在入户门外以便查验；
6、做好室内防护管理，现场配备84消毒液，必须每日对现场进行2次消杀防疫，同时记录上墙；
7、加强作业人员防护。员工佩戴口罩上班，不乱串门，不离开施工现场；
8、强化安全作业意识。加强全员安全生产教育，增强安全防范意识，做到疫情防控安全与施工作业安全同落实；
9、工程早课尽量选择空旷的室外进行，早课必须佩戴口罩，并保持1米以上距离。
10、我们承诺所有施工人员无重点区域及人员接触史，在确保疫情防控到位的前提下，分批有序复工。
02现场管理
1、物资确保
1）施工场地必须设置临时洗手间，安装临时方便器，并确保清洁，通风。
2）施工场地规划卫生消毒、洗手区域，该区域应配备洗手盆、挂衣架、专用垃圾桶，根据场地实际情况，可选在入户花园、阳台等通风干燥处。
3）卫生消毒区应配备体温检测仪器、医用外科口罩、消毒液、洗手液等物品，上述物品必须全部完善并上传照片到工作群，待确认后方可开始施工。
2、实名报备
1）所有施工人员，复工前必须出示健康证或相关证明文件，由专人统一做健康登记。
2）施工期间，施工组长必须提前一天向项目经理报备施工人数和人员姓名，未经报备人员一律不得进入施工场地。
3）项目经理应提前一天告知业主施工计划和施工人数。
4）施工现场要有消毒登记表（用于记录每天的消毒时间及人员）
5）开工结束前项目经理应在工作群里报备前一天的工作计划。
3、环境要求
1）施工管理应严格遵循流程管理，一个工地每天只允许一个班组施工，别墅、大型工装如条件允许，可以同工种多班组分层、分区域有序施工，禁止不同工种混合交叉施工。
2）项目经理每天到工地的第一件事就是对门锁、扶手、工具手柄和地面进行喷洒消毒，并确保空气流通。（酒精易燃，消毒时应切断临时电源)
3）施工现场实行封闭管理，一切与施工无关人员禁止进入施工现场。
4）施工现场如进行安全交底、图纸会审等工作，应保持1米以上距离，并佩戴口罩。
5）施工场地务必保持整洁，避免扬尘，所有物料分类有序摆放整齐。
6）施工现场每天所产生的生活垃圾(快餐盒)、废弃口罩必须当天清理，分类放置所对应的垃圾桶。
4、个人防控
1）施工人员上、下班途中必须正确配戴口罩，乘坐公共交通工具时，还应配戴手套，并与他人保持相应距离，一次性手套在行程结束后及时弃用。
2）每天开工前，需要测量所有施工人员及项目经理的体温，体温测量无异常后用酒精喷洒鞋底后方可进入工地，由项目经理制作体温记录表，并发布在工作群内。
3）员工进入施工现场卫生消毒区域后，应先洗手，后更衣，将更换的衣物、鞋袜独立放置指定位置，弃用的口罩、手套放入专用垃圾桶。
4）员工午餐建议采用保温方式自行携带，禁止施工现场使用明火加热。
5）下班时应及时清理工作环境卫生，剩余材料放回原处，机具设备、移动电源卷起归拢。
6）下班后更换的工作服、防尘口罩、护目镜应及时清洗、消毒，并在指定区域独立存放。
03申远防疫措施
1、成立防控防疫领导小组
所有部门负责人作为第一负责人，对部门员工进行公司制度宣导及相关情况统计工作。
2、严格执行隔离制度
1）湖北籍疫情重灾区人员复工时间，以公司下一步通知为准，若重点地区人员返程后，需自行隔离 14 天，无异样再行返岗复工；
2）有湖北籍疫情重灾区逗留史或亲友接触史的，返程后需自行隔离 14 天，无异样再行返岗复工；
3）其他外地员工返程后，需自行隔离14天，无异样再行返岗复工。
3、安全防疫防护到家
1）各部门负责人监督员工做好对各自办公设备、固定电话的消毒工作。
2）为防止病毒传播，所有区域，中央空调严谨开启。
3）集团大楼内，所有区域严禁吸烟。
4）各部门负责人监督员工做好工作区域的通风，上午下午各一次， 时间为 20 至 30 分钟。同时，所有员工在此期间，尽量穿着保暖。
5）上班期间所有员工必须佩戴防护口罩，严禁串岗，严禁聚集闲谈及聚集就餐。
6）废弃口罩放置于公司指定地点（一楼大堂外，废弃口罩专用垃圾桶）。
7）下班后请戴好防护口罩，家中做好通风，本人及家人尽量不去人员密集场所，与人保持安全距离，不握手，不聚会。
8）如有发热、乏力、咳嗽、胸闷等疑似新型肺炎症状的人员，须立即报备并到指定医院就诊。
9）所有面试、培训等工作线上进行。
10）对于刻意隐瞒者，将按照公司诚信档案的相关制度予以处理。
4、信息传播
1）不得传播、转发未经证实的疫情相关信息。
2）未经允许不得将公司相关的应急制度、信息情况擅自对外发布。
3）对于违反规定擅自对外发布信息，根据人力资源部作出处罚规定。
5、发生疑似/感染的应急预案
1）报告发现员工疑似/感染病例，立即通知部门负责人/人力资源部/行政部。
2）人力资源部/行政部按政府规定通报，并做好相关部门的调查工作。
3）所有后续工作流程，按照上报后的操作指引进行。
4）行政部对该员工办公区域、物品进行彻底的消毒清洗。
5）人力资源部联络家属沟通情况，做好员工关怀。
6）部门负责人做好员工病情跟进工作。
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