恭喜你进入公考面试环节，你离成功上岸有近了一步。当你看到面试通知部分时候，“结构化”这三个字赫然进入眼帘。什么是“结构化”？结构化面试又是什么东东？我该怎么准备结构化面试？今天悦阳君带你一起来解答。
第一，什么是结构化面试？它和普通面试有什么区别？
有过求职经验的朋友，都对面试不陌生。以往的面试，虽然也是问答形式，但是多侧重对你个人信息的了解问答，对于面试者和职位岗位的适应能力考察较少，或者考察岗位适应能力涉及不多。结构化面试则不同，它更侧重对面试者个人能力的考核。结构化面试，就是根据具体的职位要求，特别是对该岗位胜任努力的要求，采用专门的对应性试题，设置特定的评价标准和评价方法来考察面试者。在面试过程中，通过考官小组与面试者面对面的言语交流等方式，考官结合面试者的答题内容和语言表达礼仪规范等现场表现，现场打分，以分数来评价面试者是否符合招聘岗位要求。
第二，结构化面试是怎么组织的？
大家不要对结构化面试心存畏惧，它就是一次让规规矩矩好好你说话的机会而已。结构化面试的组织形式也很普通。在这里给大家介绍一下。
进入面试室后，你会看到一排“青天大老爷”，他们就是面试官，一般设置一位总面试官，6—8位副面试官，总面试官做中间，其他面试官分坐两边。面试官的来源有很多，有的是高校教师教授，有的是普通公务员，有的是政府部门的领导等等，他们在面试期间都是在武警的严格管控下。所以你进场后不要害怕，就是大家一起考你题，你做出回答而已。面试室两边，一边是计时员，负责报时提醒，他那里摆放着一个LED大表，让你看见时间的流逝，倒计时时候他会提醒你时间。另一边坐的是纪委监察的人和录像人员，他们负责监控整个环节是否存在作弊等人为的操控，是公平考试的保证。进去之后，环境氛围严肃，但是你不要紧张。
第三，结构化面试，试题难吗？有哪些种类？
对于考试这种东西，相信在中国成长起来的学生，都不陌生，若说难不难，除了你准备充足与否之外，还有运气的问题。有位朋友和我沟通，明天就要考试晚上睡不着觉，看了一片农村经济发展的报道文章，第二天就是考农村经济发展的措施分析。这就是运气。关注我后期的文章，对你会有帮助。
试题有哪些种类？试题种类有很多，但都是考察你的岗位适应能力。
有对策累试题，设置情景，问你怎么处理相关问题；有人际关系试题，你和同事相处出现问题，看你怎么应对；有词语连接试题，给定七八个关键词，当然这些关键词都结合时事政治，让你运用这些关键词组成一段话，表达你的观点；还有最让人头痛的演讲题，给你材料，让你做演讲。每种题有不同方法，悦阳君后期慢慢解答。
最后，送大家几个注意点。
1，面试结束后不要着急立场，一定要在考场周围等候，面试成绩会张榜公布，你可以和等待的人排排你们的笔试成绩，看看花落谁家。
2，本次考试不理想，不要苦恼，转战下一次考试。毫不犹豫。
3，一般总排名和你的笔试排名相差不大，除非超级黑马出现。面试分数相差不大，一般都是一两分。所以关注好自己的笔试排名。
閱讀更多 悅陽談職場事 的文章
