文|趙曉璃
寫在前面的話：
我們都期待生活是美好的，但現實中是生活是沒有美好的；
我們都期待工作是愜意的，但現實中每一份工作都有各自的苦衷和艱難。
老闆的訓斥、客戶的埋怨、同事的誤解......
我知道，你的內心無比渴望換個活法，渴望擺脫日復一日的重複。
- 然而，轉型也好，探索自由職業也罷，從來都不是一蹴而就的。
有人提前規劃步步為營，慢慢地到達想要的生活；
有人缺乏規劃衝動行事，最後卻只有無法言說的悔恨。
希望他人昨天發生的故事，在你的身上不要重演。
一、
來訪者小茹（化名）畢業後從事平面設計工作已有5年的時間，算得上是經驗豐富的資深級平面設計師了。
小茹諮詢前在上一家公司擔任平面設計兼文案工作，平均算下來，差不多每個月到手有8k-1w上下。
由於平面設計師的崗位職責主要是負責宣傳海報的設計等工作，所以文案部的稿件需要經過平面設計師的審核與修改，提煉出亮點體現在海報中。
- 經過歷練，小茹對於這部分工作早已輕車熟路，一篇文案只需要瀏覽一遍，差不多就能夠給到專業的加工與修改，並製作成精美的海報等宣傳資料。
說起來，小茹從事設計這行已經五年了，實在很難再有剛入行時的那股熱情和拼勁了；另外設計師經常需要加班，也讓小茹感覺有些疲憊了。
去年上半年，部門來了一位新領導，讓小茹頗為反感的是，這位新領導對設計似乎不在行，還總喜歡對設計指手畫腳。
在小茹倍感疲倦和不爽的日子裡，她在朋友圈裡看到了一則寫作課招生宣傳的文案，一下子被吸引了。
在小茹的內心，她覺得自己應該是比較擅長寫作的。
因為平時的工作中，她需要幫助文案部門修改文章、提取關鍵字設計海報等等，而且她改過的文案總是能得到領導和同事的認可。
何況小茹還聽說，有人通過寫作一年都能掙好多萬，這讓她心動不已，於是花錢報名參加了寫作課。
不得不說，小茹在寫作課上的體驗遠比上班的感受要好太多了。
- 在學習到了一些方法之後，小茹把在工作中遇到的不快化作文章一吐為快，由於情感真摯有感而發，剛開始寫出來的兩篇文章，很快就被舉辦寫作課的平臺錄用了兩篇，並且一經曝光，閱讀量也十分喜人。
同時，小茹還在相關寫作平臺將這些文章發佈，有一篇竟然獲得了10w+的閱讀量。
這些反饋讓小茹非常開心，寫作群裡的助教老師以及夥伴們都紛紛誇獎小茹，大家都說她太厲害了，都表示要向小茹學習......
初嘗寫作甜頭的小茹反觀現在的工作，後者簡直糟糕透了！
二、
有一次，公司花錢印製的海報突然被客戶發現裡面有錯字，這些印刷物料全部被客戶退回並要求公司重新制作，對於公司而言無疑是一筆不小的損失。
新領導大為惱火，把小茹和文案部的員工叫來問責，小茹覺得很委屈，她覺得設計師主要是負責排版設計工作，並不負責檢查校對文字工作，至於出現的錯別字不應該是由文案全權負責嗎？
- 但是新領導並不這樣認為，他覺得文案部既然把底稿交給設計部，設計師就應該進行審核和把關，因此，對於這件事情，小茹和文案部的同事都應該承擔相應的經濟損失......
小茹發工資的時候一看工資條裡赫然列了一項“罰款”，金額高達2000元，這讓小茹感到實在忍無可忍！
她在想，要不要辭去現在的工作，專職進行寫作呢？
去年五月份左右，小茹和我進行了一次諮詢。
在諮詢過程中，我發現小茹的能力及特質部分是非常匹配設計師這個崗位的，不過，在她的特質中有些短板，是需要她格外注意的。
我重點提示了兩點：
1、現實感較弱，理想主義色彩較重；
由於小茹的直覺功能較為發達，這讓她在設計崗位中能夠發揮想象力和創造力，不過，由於小茹十分注重內心想法和感受，她會更認可符合自己內心感覺的信息，會傾向性地忽略自己不喜歡、不認可的信息。
簡單來說，小茹看待人和事的主觀性較強，只選擇自己喜歡的部分，不在乎是否符合事實。
2、比起結果，更注重體驗，以至於容易感情用事；
感知型偏好的小茹，更喜歡隨性地體驗，不太喜歡控制和計劃，所以，在思考問題和做決策的時候較為感性，不太能夠理性地分析問題，尤其是在壓力狀態下，更容易衝動。
小茹徵求我的意見時，我告訴她，最好先不要著急辭職，因為：
- 新領導由於是空降的，和小茹之間沒有建立起信任關係，所以事無鉅細是可以理解的；
- 新領導的特質也許和小茹相反，比較喜歡管控和計劃，作風嚴厲實屬正常；
- 對於小茹和文案部同事引發的錯誤，領導讓他們承擔一定的經濟損失，從道理上來說，也不是刻意刁難......
我提醒小茹，由於她看待問題的主觀性較強，建議她諮詢後再多做些瞭解，不要急於下判斷。
可惜的是，小茹並沒有採納諮詢建議。
她還是離職了。
三、
去年下半年，小茹辭去了之前的工作，打算開啟自由職業道路。
剛開始，她的設想是這樣的：
- 每週三篇以上原創文章，邊投稿邊在網絡平臺上更新，打算用一年時間，積累到10w粉絲。
她聽說，如果能積累到10w粉絲，就可以靠流量每個月賺取一筆不錯的廣告費，與此同時，還可以開設付費專欄——算下來，月入十萬妥妥的。
然而理想豐滿，現實骨感。
小茹發現，當自己真的開始“自由”之後才發現，失去了公司制度的約束和管控，自己過得非常散漫。
- 每天一覺睡到自然醒，都差不多快十一點了，然後再弄點吃的，差不多就到了下午一點；
- 下午一點之後，小茹開始焦灼了，她發現，如果說自己一開始的文章都是有感而發，現在突然脫離了那種環境，每天一個人待著，實在不知道寫什麼了；
- 實在憋不出一個字的時候，小茹就想，乾脆追個劇吧，沒準能找點靈感；
- 結果一追劇就特別容易上癮，有的時候為了追劇，她連續幾天都沒有寫一個字，完全沉浸在劇情裡......
等一個月過去了大半，小茹又開始後悔起來，於是東拼西湊，寫了幾篇自己看著都很擰巴的文章，可想而知，不論是中稿率還是在寫作平臺的反饋，都沒有之前那麼好了。
去年年底，小茹的自由職業嘗試已有三個多月了，
她算了下，平均下來，每個月只有寫作平臺可憐的23.63元的廣告費收入！
好在之前上班的時候有些存款，但眼睜睜看著存款一天天變少，這讓小茹好不焦慮。
令她後悔的事情還在後面。
小茹之前的文案部同事在微信上和她留言，大意是，她們之前都錯怪那個新來的領導了。
- 原來，這個同事有次從財務部得知，去年那批物料折損費差不多有8000元上下，理論上小茹和這個同事應該一人承擔一半，算起來每個人要扣4000元的，但是那個新領導特地向總經理申請了下，認為是自己管理失職，承擔了一般（4000元）的損失，剩下的才讓兩個人一人一半的......
那個同事還告訴她，相處久了下來，大家都發現這個領導人還是不錯的，只不過他的風格和之前的領導不太一樣，這個領導更看重事情和結果，比較注重公平和效率，同時也很有戰略意識，如今在新領導的帶領下，公司還開拓了線上業務......
得知真相的小茹懊惱不已，這才把這段時間發生的事情和我們這邊進行了反饋，她很後悔當初沒有聽取我的建議，如今就業環境很不好，她只能重新投簡歷，希望儘快迴歸職場。
四、
不知看了小茹的故事，你有什麼感想呢？
如果你發現，自己也和文中的小茹一樣，有些理想主義，遇事容易情緒化，你也在糾結要不要離職或者轉型，我給你以下四點建議：
1、評估下你的抗風險能力；
這裡面重點有兩個部分，一是物質上的經濟基礎，二是心理上的承受力。
- 從物質的角度來說，如果你打算裸辭開啟自由職業，通常說來，最好要備足1年以上的用度金額，你要防止最壞的結果，就是在這段時間身無分文也能活下去；
- 從心理承受力的角度來說，每個人情況不同，你不妨根據自身情況給自己制定一個期限，比如，如果半年內嘗試都沒有見到預期收益，那麼就乖乖回去上班......
2、一定要客觀全面地進行自我分析；
在自我分析這個部分，為防止我們對自己的評估過於主觀，不妨問問周圍的人對你的反饋；
或者也可以向專業人士尋求幫助，專業的事交給專業的人做，幫你進行評估和分析 ；
3、切忌情緒用事；
尤其對於小茹這樣的內向者來說，在遇到事情的時候，切忌武斷揣測乃至評判，而是要多去搜集信息，等信息充分之後，再去進行分析和判斷；
4、任何事情都是一樣，唯有你的能力足夠乃至達到了才幹的程度，你才可以考慮以此為生；
什麼是才幹？
就是一以貫之的能力。
例如，小茹在剛開始進行寫作嘗試的時候確實體驗到了甜頭，但是我們要知道，偶爾寫一兩篇文章反響不錯不代表什麼，唯有你能夠做到持續穩定的優質輸出，才能說你具備寫作的才幹。
- 而寫作這件事情，套路不難學，難的是文字背後的人生閱歷和思考深度——要麼你的閱歷足夠豐富，要麼你的思考足夠有深度，這兩點必須有一點具備，你才有新穎的觀點產出，才能夠寫出辨識度高的文字。
小茹的故事再次告訴我們，在做任何決定之前，一定不要被短暫的喜悅或甜頭衝昏了頭腦，從而盲目樂觀，低估了事情的難度。
最後我想說，很多人以為選擇了自由職業，就會變得自由了嗎？
並不是。
從我的親身體會來看，自由職業的核心不是自由，而是職業。
- 事實上，自由職業考驗的是一個人的職業能力、職業素質、職業態度等綜合方面，它是職業道路上的一種自主選擇，而從來不是看似輕鬆自由能躺賺的休閒職業。
以上。
作者簡介：趙曉璃，資深職業生涯規劃師，國家心理諮詢師，職場作家。著有以職業諮詢案例分析為素材的職場暢銷書《停止盲目努力：你的人生需要再設計》、《從極簡到極致：在擅長的領域做一個厲害的人》等。微信公眾號“璃語職美人”（crystal_words）。
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