廖栩
首先我想告诉你，应届生的确在扩招，但往届生我认为不会缩招。
首先，应届生的优势在于成本低、经验少、可塑性强，往届生的优势在知识、技术、能力充实，两者是互补、不可或缺并不可替代的。
其次，对个人而言，应届生选择年轻化、富有朝气的新兴企业或者朝阳行业（如信息科技公司、电子电商企业、信息大数据公司等）会更有优势，且适应性比往届生更好；往届生选择发展成熟或者上升期的企业，用工作经验和能力去征服会更有优势。
最后，对于企业而言，考虑成本、人才培养以及企业发展因素为重的企业，会选择应届生更多，但对知识传承、经验萃取、发展沉淀有更高要求的企业，往往会考虑往届毕业生更多，如成熟的制造业、加工业、事业单位、国有企业等。
综上，无论应届生或是往届生，机会首先在自己，正所谓凡事预则立不预则废，做任何事情，事前有准备就可以成功，没有准备就会失败。
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