每年的三四月份都是招聘的高峰期，
也就是常提到的
“金三銀四”的招聘旺季然而去年的中美貿易摩擦、二胎新政、
以及個稅調整等等餘波還未消退，
今年卻又受到疫情影響，
2020年的春節招聘最終成為“銅三鐵四”
白領們的神經無一不被疫情所牽動著，從而影響事業信心和跳槽行為。那麼具體的情況是怎麼樣的呢？
近日，智聯招聘發佈了《2020年春季東莞白領跳槽指數調研報告》，數據顯示，東莞地區信心指數為3.35，在本次調研覆蓋的38個主要城市中排名第4，相較於2019年春季，排名上升了3名，信心指數卻低於去年同期的3.69，白領們對2020上半年的事業信心略有下滑。
調研數據顯示，2019年在東莞地區有60.29%的白領，表示對去年事業取得成就有信心，而到了2020年僅剩41.88%，東莞白領事業信心足足下滑了24.41%。
出現波動的原因中，有52.38% 的東莞白領歸因於世界經濟大環境的不明朗，還有47.62%認為自己今年升職加薪無望。
春季作為跳槽旺季，不少白領們會利用這一時機，去實現自己事業上的突破。據調研數據顯示，2020年東莞地區有跳槽行動的東莞白領比例為76.07%，略高於去年的75.66%。
其中，數據包括為14.53%的白領已經開始辦理離職/入職手續，去年同期數據為6.16%，有著大幅度的提升，而有61.54%的白領已更新簡歷，比19年的69.50%有所下降。另外，有意向但未行動的白領為21.37%，肯定或暫時不會跳槽的比例僅為2.56%。
東莞白領就業形勢較為樂觀，北上廣深競爭激烈
從地域上來看，一線城市中排名最好的是北京，位列第17，其次為位列第18的深圳，上海與廣州分別排名第22與第32，已處於倒數前10名範疇內。
不過這也與各城市等級的就業景氣度密切相關，主要城市群中，長三角和珠三角地區的就業形勢相對較好，
京津冀地區就業競爭仍然激烈。跳槽的人這麼多，東莞的薪資水平如何？
據《2020年春季中國僱主需求與白領人才供給報告》中，全國38個主要城市的平均招聘薪酬為8821元/月，本季度平均薪酬絕對值環比下降0.1%，同比上漲9.6%，東莞平均招聘薪酬8538元/月，排在第11位。
從各個城市平均薪酬水平來看，2020年春季除北京、上海、深圳、廣州、南京、武漢、東莞、重慶、成都、濟南、鄭州和哈爾濱等12座城市的平均月薪環比小幅上漲，其他城市的平均月薪環比都有不同程度的下降。
在東莞奮鬥多久，才可以買得起房子呢？
3月27日，上海易居房地產研究院發佈《2019年全國50城房價收入比報告》，據數據顯示，2019年東莞房價收入比為15，全國50城房價收入比排名12，相對於北上廣深等一線城市，更具性價比！
房價收入比，是指住房價格與城市居民家庭年收入之比。房價收入比數值越高，意味著房價與收入的背離情況越嚴重。
東莞擠掉上海人口吸引力僅次於廣深北
正所謂，人往高處走。人口流動，是觀察經濟社會發展趨勢的重要風向標。而最近幾年，幾乎所有城市，都將“搶人”當做第一要事。國家層面，“全面放寬大城市落戶限制”正在落地；地方層面，從爭搶高學歷人才到爭搶年輕勞動力，搶人大戰愈發白熱化。
在人口增量前20的城市中，珠三角共有5個城市入圍：深圳、廣州、佛山、珠海、東莞。可以說，珠三角的人口吸引力在全國首屈一指，這背後則是經濟、產業和營商環境的優勢。
在年度主要城市人口吸引力TOP10榜單中，
東莞擠掉上海，排名第四，同比上升1個名額，人口吸引力指數為8.038 ，僅次於深圳、廣州、北京。
2019年度青年人口吸引力城市TOP10中，東莞位列第三，僅次於深圳、廣州。
2020年，東莞將持續發力
- 1、人口吸引力
根據《東莞市人口發展規劃(2020-2035年)》，2025年，常住人口達到960萬人；2030年，常住人口達到1020萬人；2035年，常住人口達到1080萬人。
東莞有望在廣東省內成為繼廣、深外第三個人口超千萬的城市，而去年的畢業生熱門去向城市前五名，分別是北上深廣杭，第六名就是東莞，從人口吸引力來看，東莞都是大灣區中的強市，和旺盛的招聘需求一致。
- 2、廣佛深同城
東莞位於廣州和深圳這兩個超一線城市之間，高鐵、城軌、高速、跨江大橋構成緊密交通網，輕鬆抵達兩城。
交通便捷，人才等資源要素由廣深向東莞流動，東莞承接外溢紅利，城市發展更加快速。城市發展又將吸引更多人才流入。
- 3、發展潛力
長安·vivo總部
松山湖·華為小鎮
長安·oppo總部
2019年，東莞實現地區生產總值9482.5億元，同比增長7.4%，為實現破萬億元奠定了堅實基礎。另外，固定資產投資增長17.5%、為近6年最快增速。
東莞智能手機產業發達，華為、OPPO、VIVO手機出貨量均進入全球前五，全球每4部智能手機就有1部來自東莞。
所謂築巢引鳳，東莞向“智造”轉型升級的道路上，必將吸引越來越多的高素質人才。
經濟大環境與疫情所帶來的不確定性讓白領在職場中不斷承壓前行。
職場人則需要制定更加長期的職業目標，修煉內功以提高自身的職場競爭力，在
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