2月3日是很多公司上班的日子，與以往不同的是，今年多數職場人在家中度過了辦公的第一日。
據統計，疫情期間在家辦公的人數超2億人，這個數目之龐大，直接導致遠程開工首日，釘釘和企業微信崩潰。
雖然這一次集體遠程辦公是因為疫情而出現，但你有沒有想過，超職場時代正悄然到來，僱傭關係將發生改變，在家辦公的自由職業也可能會成為主流。
超職場時代正到來
在我們傳統的認知裡，工作一定要和某一個組織綁定，比如我們每天都要去公司上班，這樣才是一份工作，才能謀生。
這主要是因為我們已經習慣工業時代和信息時代的工作模式。事實上，全職工作方式的普及在人類歷史上出現的時間並不長。
封建時代，種田的農民和手藝人並不是受僱於別人。到了工業時代，因為需要工人們聚集在一起運行機器，才導致僱傭制的工作模式逐漸成為主流。
但現在隨著互聯網的快速發展，年輕人也不喜歡被某種固定模式束縛，所以自由職業越來越受歡迎。
自由職業者不依靠任何一家公司，他們不受公司的約束，在工作中他們能發揮更大的個人價值。
他們的工作關係超出了僱傭關係，所以被稱為超職場時代。
在上世紀80年代，美國就已經出現了自由職業者。
據統計，美國現有5300萬人從事自由職業，佔總職業人數中的34%。
整個歐洲則有1000萬自由職業者。英國有調查顯示，獲得一等、二等學位的優秀畢業生，其中87%認為自由職業是最理想的工作狀態。
在中國自由職業者的人數佔比雖然沒有歐美國家多，但數量也達到了1100萬。
2015年，由《小康》雜誌社聯合清華大學媒介調查實驗室刊出的“公眾眼中最具幸福感的職業”排行榜裡，自由職業者更是榮登榜首，成為當年最具幸福感的職業。
2018年11月1日，粵港大灣區首個“自由工作者日”舉行。超100個各行各業的不同年齡自由職業者相聚一堂，並揭幕“自由職業者聚集地”。
為什麼自由職業者
越來越受歡迎
知名教授陳春花曾說，人們之所以不再願意陷入到一種僱傭關係中，一方面是源於技術帶來的更多機會和挑戰，另一方面是因為僱傭關係本身會傷害到人們創造能力的發揮。
自由職業越來越受到歡迎，在於以下幾點：
1、個體崛起，發揮最大價值
在信息閉塞的時代，我們需要通過公司的平臺去展示自己的才能。
“個體崛起”時代，隨著互聯網信息傳遞速度日益增快，我們有多種渠道去展示自己的價值。
2、遠離紛爭，更專注於工作
自由職業者不需要處理紛雜的職場關係，這也是很多年輕人喜歡自由職業的原因之一。
在職場中，職場人不僅要工作能力過硬，還需要處理各種人際關係，比如與上級的關係，與同事的關係。
自由職業者則很少會為這些事情煩心，大部分時間和精力都用於提高自己的專業技能上。
3、時代發展，找到兩者平衡
與我們長輩一輩子只供職於一家單位相比，我們這代人無論是對公司的忠心度，還是公司的發展穩定度都大大下降。
一方面有數據統計顯示中國企業平均壽命為3.9年，另一方面招聘網站統計顯示，95後平均工作7個月就跳槽。
時代趨勢發生了變化，穩定的工作越來越少，但自己過硬的技能水平卻是任何人都拿不走的。
自由職業顯然是平衡兩者的最佳狀態。
超職場時代我們應該怎麼辦？
因為時代的發展，超職場時代正在向我們走來，很多人會與公司解綁，做一名自由職業者。
那作為普通職場人的我們，應該做什麼才能跟上趨勢呢？四個方面，供你參考。
1、修煉核心競爭力，建造職業“護城河”
無論是全職工作還是自由職業，有一定是明確的，就是你得有過硬的技能，能為供職企業創造價值，不然一切都是空談。
現在穩定的工作越來越少，如果還保持到點拿錢的心態，肯定是會被淘汰的。
“護城河理論”是巴菲特提出的，巴菲特是一個長期主義者，他投資時關心的問題不是短期贏利，而是這家公司有沒有能力保持長期競爭優勢。
2、打造個人品牌，持續輸出價值
個體時代的開始，新經濟的單位不是企業而是個體。
個體和公司/組織之間不再是以前的僱傭與被僱傭的關係，而是相互投資、相互合作的關係。
所以你要將自己打造成一個IP、U盤人才，強化你的聯盟思維和能力，將自己打造成一家創業公司，不斷加強個人職業核心競爭力。
3、提升抗壓能力，擺脫焦慮心態
自由職業雖然好處很多，但在初級階段，自由職業者會因為收入不穩定，導致壓力和焦慮。
所以，如何抗壓和抗焦慮，是初級自由職業者需要考慮的問題。如果你決定從事自由職業，要提前做好兩方面的心理準備。
1）堅定延遲滿足
可口可樂的前董事長內維爾·艾斯戴爾在《長期價值》這本書中，透露了可口可樂長盛不衰的經營策略，那便是堅守長期價值——即使面對變化，也可以持續增長和盈利的法則。
公司是如此的，人也是如此。你一定要明白任何工作想做出成績就要堅持長期主義，不能有“這個月剛做，下個月就見效”的心態，要懂得延遲滿足。
2）提高自律力
自由工作者沒有了公司的束縛，如果自律性差的話，便很容易懶散。
所以自由職業者要科學地安排自己的工作和生活，學會時間管理法則，適當調整作息。
4、樹立保障觀念，增強理財意識
自由職業者的收入不如全職人員穩定，這就需要自由職業者理性消費，加強保險意識。
1）合理分配收入
很多年輕人都是“月光族”，仗著有工作，從不存錢，甚至借錢來消費。
年輕人需要具備基本的理財知識，合理分配收入，別等危機來了再殺自己一個措手不及。
2）購置保險抵抗風險
從事自由職業的人也別忘了給自己配置保險，自由職業者也被稱之為靈活就業人群，現在政府已經開放靈活就業人員購買社保和公積金了。
所以，自由職業者也是可以和全職人員一樣，為自己繳納社會保險的，具體政策可以詢問當地的相關部門。
寫在最後
疫情當前，有2億人在家辦公，今天我大膽地預測隨時代的發展：
超職場時代正到來，僱傭關係會逐步發生改變，以後在家辦公的自由職業者將越來越多。
要想不被時代的洪流淘汰，我們便需要加強這四方面的意識：
第一、修煉核心競爭力，建造職業“護城河”；第二、打造個人品牌，持續輸出價值；第三、提升抗壓能力，擺脫焦慮心態第四、樹立保障觀念，增強理財意識。
打好提前量，才能不被時代的浪潮擊退。
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