【稻 盛 • 金 句】至於那些對公司毫無感情和敬意，僅僅是為了薪水來工作，對公司沒有歸屬感的人，如果工作意願和態度都很消沉的話，你就應該考慮在適當的時候讓其離開公司。
——《稻盛和夫的實學：創造高收益》
對那些不能勝任工作的員工，我首先會去了解他們對工作和公司的真實態度。
如果對方具備為公司盡心盡力、認真工作的意願，那麼我會非常珍惜這樣的員工。
以你們公司為例，你需要摸清對方是否具有“我很喜歡這家高爾夫球場，既然被錄用為這裡的員工，那麼我願意為了這家高爾夫球場的發展作出貢獻”的態度。換句話說，就是要弄清對方是否對公司忠誠。
至於那些對公司毫無感情和敬意，僅僅是為了薪水來工作，對公司沒有歸屬感的人，如果工作意願和態度都很消沉的話，你就應該考慮在適當的時候讓其離開公司。這種做法並不能被責備為冷酷無情。
真正讓企業主管頭疼的事情就是該如何處理那些對公司充滿熱情，對工作也很賣力，但是實在是缺乏工作能力的員工。
道理上，既然都拿一樣的薪水，企業的經營者理所當然應該去僱用更稱職的人。但是我卻認為，不管工作能力如何，任何能夠熱愛企業，努力工作的員工都應該得到經營者的重視和珍惜。
在這個問題上我自己就有許多切身的體會。
當京瓷還只是一家小公司時，看到別家公司都擁有眾多精明能幹的員工，再回頭看自己公司，我不禁哀嘆道：“我們這裡盡是些愚鈍之輩，看來我們公司是沒法指望獲得更大的發展了！”
然而事實卻是，那些能力受到我質疑的員工始終如一地與京瓷相隨，盡心盡力地為京瓷的發展添磚加瓦。
正是由於這些員工對京瓷的熱愛和努力工作的態度，他們最終都成長為優秀的企業領導，為京瓷的發展作出了巨大的貢獻。
而與此同時，我也遇到過極其精明能幹的員工。頭腦靈活，做事利落。
每當大家一起聚會喝酒時就會跑到我身邊來套近乎，最愛掛在嘴邊的口頭禪就是“感謝老闆這麼信賴我，以後不管發生什麼事情，我都一定要跟你同進退”。
看到能夠擁有如此優秀的員工，我當然會感到喜不自禁。
然而恰恰就是這類人，一旦真遇到什麼事，往往立刻就會掉頭，揚長而去。
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