為優化幹部成長路徑，增強巡察干部隊伍活力，近日，昭通市制定了《關於選派優秀年輕幹部到巡察崗位實踐鍛鍊的實施辦法》，選派優秀年輕幹部參加巡察工作。
《辦法》明確，市委提拔的市直部門副處級幹部和市直部門提拔的正科級幹部，年齡在35歲左右的，原則上提拔任職1年內都要參加市委巡察工作。
《辦法》規定，市委巡察辦每年年初提出年度需求計劃，在巡察啟動前，商市委組織部提出抽調人選，報市委巡察工作領導小組審定，每輪巡察每組抽調1名優秀年輕幹部參加巡察。
《辦法》要求，巡察期間，抽調幹部與原單位工作完全脫鉤，日常管理以市委巡察機構為主，市委組織部動態管理，派出單位配合。市委巡察機構要對選派的優秀年輕幹部嚴格要求、嚴格教育、嚴格監督、嚴格管理，加強巡察業務培訓和工作指導。抽調幹部要以巡察作為加強黨性鍛鍊和黨性修養的契機，勤勉敬業，堅持原則，敢於碰硬，全面提升政治素質、思想素質和能力水平。巡察期滿，巡察機構對抽調幹部的現實表現作出鑑定，裝入幹部個人檔案。
“選派優秀年輕幹部到巡察崗位實踐鍛鍊，有利於推動年輕幹部增強‘四個意識’，堅定‘四個自信’，確保‘兩個維護’，鍛造政治素質過硬的幹部隊伍。”據介紹，該《辦法》的制定出臺得到了市委的大力支持，隨著《辦法》的實施，各巡察崗位將成為培養、鍛鍊、考察、教育年輕幹部的重要平臺。
審核：馮顏
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