面對新冠肺炎疫情對農村勞動力轉移就業帶來的影響，昭通市優化重構就地、輸出、穩崗三種組織模式，充分發揮黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，著力構建黨建引領、黨政齊抓、幹部包保、各方協作的高度組織化格局，推動勞動力安全有序轉移就業，全力打好脫貧攻堅收官戰。截至2月19日，全市農村勞動力轉移就業98.38萬人，其中省外轉移就業50.41萬人、省內轉移就業47.97萬人。
面對疫情影響，昭通市“一盤棋”精心佈局，網格化推動全面就業。堅持把勞動力轉移就業納入以村（社區）為基本單元的網格化管理，提前部署、提前摸底、提前對接、提前準備，織密織細黨建網格、兜底兜實就業網底。按照“儘可能原崗返崗就業、儘可能外出就業、儘可能就近就業”的“三個儘可能”思路，及時調整就業方向，拓展“往西走、往北走”勞務市場，推動勞務大軍由“東南飛”向“全國飛”，重構勞動力轉移就業組織模式，填補勞動力就業輸出缺口，未雨綢繆、上下聯動、精心謀劃做好勞動力就業輸出、輸送等各項工作。以1343個村（社區）為基本單元，以基層黨建網格化管理為依託，以2.36萬名縣鄉村幹部、4588名駐村扶貧工作隊員、624名脫貧摘帽督導員、1948名就業信息員沉到村、抵到戶、落到人，推動疫情防控與勞動力轉移就業工作合二為一。針對部分返鄉人員不願外出務工的實際，昭通市充分挖掘市內就業資源，採取加快重大項目建設吸納一批、發展高原特色產業吸納一批、易地扶貧搬遷點產業配套吸納一批、開發各類公益性崗位吸納一批的“四個一批”思路，千方百計幫助群眾實現就地就近就業。
2月21日，昭通市發佈務工動員令，號召全市220多萬農村富餘勞動力發揚敢闖、敢拼、勤勞、堅韌、能吃苦的精神，走出家門、走出大山去工作。該市採取“一站式”精準輸送，點對點保障安全就業。以有意願繼續外出務工對象為重點，全面開展就業意願調查和宣傳發動，精準鎖定就業崗位，做到精準對接、以崗輸送、人崗匹配，確保務工人員安全有序輸出。通過摸底，昭通市春節返鄉84.23萬人中，有繼續外出務工意願的69.08萬人。各級黨組織和人社等相關部門建立完善勞務輸出精準對接工作機制，採取靈活多樣的方式，加大與廣東、浙江、江蘇、上海等地區用工企業對接力度，做到企業復工時間、用工情況、崗位需求、返崗人員意願“四個對應”，精準匹配求職意願與企業崗位供給，達成就業意向，確保動員一批供給一批、對接一批轉移一批。疫情防控以來，全市已對接省外復工企業21194家，推送崗位97171個。對3月1日前點對點、有組織輸出的外出務工人員，享受交通免費、健康體檢免費、防護用品免費政策，併發放外出務工生活補貼。同時通過組織專車、專列、包機等措施，點對點、一站式輸出20多批次5984人到廣東、浙江、安徽等地返崗就業。（記者 謝毅 蔡侯友 沈迅）
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