每年一度的浙江人博會開始了，是一場期待的年度行業盛會，浙江人力資源協會也是重點籌備此次博覽會，而突然大家看到了協會為了本次博覽會推出了一個便捷的產品——“人博”。
而人博產品怎麼樣？為什麼協會要推出此類產品呢？
友燈研究了一下，帶著自己的思考來揭秘一下“人博”小程序的價值！
“人博”小程序 面向對象 帶來賦能
“人博”小程序是一款基於協會自身的社會力量，面向：HRO、HR、企業家及個人的應用程序，主要提供了智能服務交易推薦、自我學習、服務誠信三個為主要為度的行業使用產品。
可以看出在“互聯網”之都的杭州，浙江人力資源協會在如何利用移動互聯網，利用自身的協會賦能上，走在了前面。從協會的社會價值出發發現行業用戶的關注點，並充分利用用自己的能力來設計開發出的一款價值應用。
那麼接下去我們一個一個來做分析，協會產品的亮點：
亮點
1
智能推薦，排除干擾
2018年是人資源關聯政策變化較多的一年，在這一年，很多的企業對於政策與經營需求都會去思考如何在最有價值的“經營管理”中，尋找屬於企業自己的競爭力。
那麼產品中的“智能訂閱”功能，從角色的區分，行業的分類，以及經營關注的方向進行了唯獨區分。
從另一個角度來說，人力資源服務的價值也會在不同行業的細分領域以及自己的產品價值中再次聚焦——你的服務最佳的行業，最佳的產品可以找到你最適合的客戶。反之讓更多沒有接觸或者正想接觸人力資源服務企業可以快速、便捷的找到自己的服務供應商。
亮點
2
推薦方案優先服務商
對於“雷同”行的服務商來說，如何能在客戶選中凸顯自己的服務價值，服務優勢，“人博”小程序就給出瞭解決方案。
在進入“人博”小程序後的首頁，能夠根據企業自己關注的服務模塊，通過系統的“智能化”匹配，給出了推薦服務方案。
一方面是讓關注企業能夠快速的瞭解並熟悉產品的意義，另一部分也將產品與服務商進行了關聯，並同時引入了“行業星級“評價，還有服務距離等功能；
點擊進入服務商的頁面後還有服務商擅長的服務行業，典型的代表客戶等。
這樣讓企業有了更多可以找尋自己對標準企業的精準性，這樣做的好處——一方面是促使機構的專注服務能力能在專注前行，另一個角度也幫助了很多新興人力資源服務機構有了展示自己服務能力的平臺。
亮點
3
發現價值 關注學習 拒絕焦慮
聽說HRO夥伴們都是焦慮的？
我想2018年大家都多多少少的有一些焦慮，那麼這些焦慮是如何解決呢？
可以通過學習，通過交流，而現在也可以通過協會的“發現”模塊這一開放給用戶的學習入口，在這裡面有大咖分享，直播等選項。
協會通過自身的價值帶來的各種精緻行業課程，正式開啟了學習入口，或許這是人力資源服務行業的“得到”。行業提升，人才培養，學習很重要。
亮點
4
個性化工具 打造便捷
“名片”應用已經有很多，但是聚焦一個行業的名片暫時做的不多，那麼協會自身就是一個行業性的平臺。
通過他們的平臺鏈接，通過自身組織的各種平臺賦能活動、交流會議，搭建了一個基於行業發展的交互平臺。並且協會的人力資源服務企業本身就是實名制，這樣通過匹配企業與個人的信息做到一個“真實”行業從業者的名片，邁開了“誠信服務”的第一步。
個人名片與企業名片同步交互，瞭解“他”交流“她”！很重要！
在觀察名片個性化的設計：人博名片庫。
本次“人博”小程序的上線時間與“浙江人博會”的時間匹配，每次我們去參加線下的活動時候，都會帶著很多的企業資料，對於與會的人員也是非常辛苦的事情。
所以“人博名片”同時也充當了你的“資料收集”小助手的功能，當你想了解一下企業的時候掃一掃，這樣企業的服務商的各種信息都會進入到你的企業名片庫，那麼你攜帶方便，想在瞭解的時候也會很方便。
亮點
5
政策入口，選擇最佳
對於企業用戶來說，即使的瞭解政策的渠道沒有單一的入口，那麼有一個入口可以快速的瞭解政策是有必要的。但是政策具有複雜性，“讀懂政策”——搞清楚什麼樣的政策符合不同發展階段的企業，是一件非常複雜的事情。
那麼這是一個有難度的工作，人博的“政策入口”也配置了“智能政策“匹配功能，可以讓企業快速的了接到自己發展中的政策支持，也是我們現在打造更好的“政務服務”實踐之一。
因為篇幅所限，更多的亮點可能要靠自己的去挖掘了，人博小程序如下：點擊進入
人博
點擊進入“人博”小程序
小程序
“協會”的價值如何在新的社會、市場、政策中尋找屬於自己的價值定位呢？浙江人力資源協會在思考並開始實踐，最後期待10.25 中國（浙江）人力資源服務博覽會圓滿成功！
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