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導語：
進工廠前一定要了解清楚，公司的一些規定免得別坑，一位讀者跟我分享：
我今天跟你說一個事情:也就是說，有的工廠在招工面試的時候，沒有拿那些“條條框框的管理制度”給你看，但是隻要你進廠做了幾天之後，他們就以生產報表/生產效率的問題拿一些“條條框框的處罰/獎勵”的通知單給所有員工簽字/畫押。遇到這種情況，你千萬不要簽字，（有的公司會說不籤就走人為由威脅你）他們廠的這些條條框框就是屬於“霸王條款”，要不然結算工資走人的時候，你會很虧。很多廠因為招工難，就開高價招工，其實等你進廠之後就會想辦法剋扣工錢，更有的廠就是因為員工太少了，不會批准員工辭工，所以你在進廠之前一定要多選幾個廠看看，在面試的時候談好工價，談好勞動協議書（勞動合同），並用手機拍照！
對此也有很多網友紛紛留言吐槽自己制度：
網友1：深圳黃田金碧工業區朗盈五金塑膠廠更黑，大家小心。請假當天沒錢還要扣錢，另外用週末補就是不給雙倍工資，過年放假也一樣扣，工衣釦錢，上班不帶離崗證。罰款。
網友2：小工廠沒卵用，整天想著壓榨工人，現在好了，工人掙到錢了，誰願意幫你打工？老家物價低還有手工活，誰願意出來受氣？掙不到錢也不鳥你了，貨比三家，今天受氣，明天跑路是常有的事，你工廠垃圾，經老鄉一說，都不來你那了！
網友3：工資太低，一個月3千左右，物價在上漲工資卻還在原地不動，工作量也在不停的增加，卻遲遲不見薪酬增加，在外的務工人員怎麼生活，家人的生活開銷如何去爭
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