近日，中共山東省委關於貫徹落實《中國共產黨農村工作條例》的實施意見，正式公開見報。在內容中，有一條關於公務員招錄的信息，引起了筆者的注意。在“9.加強農村工作隊伍建設”一條中，明確寫道：“縣（市、區）在招錄公務員時，一般安排10%左右的鄉鎮（街道）職位，招錄在鄉鎮（街道）工作5年以上的優秀人員”。這個消息，對於一直紮根於基層，但是苦於無法從公務員招錄中突圍的考生來說，無疑是一個重大利好。
下面，我們解讀一下這條信息。首先，“在鄉鎮（街道）工作5年以上的優秀人員”，包括哪些人呢？顯然，這些人必須具備一個基本的條件，那就是一直在鄉鎮（街道）工作，而且年限需要5年以上。這些人，包括一些鄉鎮（街道）政府部門的合同工作人員、臨時工作人員，當然，三支一扶、農村大學生等一些“準在編”人員，也在此列。甚至於，在鄉鎮（街道）工作的事業編制人員，也屬於這個行列。總而言之，只要是非公務員身份的鄉鎮工作人員，只要滿足了5年的工作年限，目前來看，都在這個行列裡。
其次，這些人將享受什麼政策優惠呢？文件裡說的很明白，每年拿出“10%左右的鄉鎮（街道）職位”，請注意，這個10%並非鄉鎮（街道）職位的10%，而是所有職位的10%，譬如說，一個縣今年設置了20個公務員招錄職位，那個符合這個政策的職位數為2個。總體來看，感覺上並不太多，但是考慮到目前的公務員職位“寸土寸金”，其實已經相當給力了。
再次，這個競爭壓力大不大呢？應該是很大的！想想看，在鄉鎮（街道）工作的非公務員編制人員，其實群體相當龐大，佔據了鄉鎮（街道）的絕大部分——鄉鎮（街道）的公務員是相對較少的。即使限制了年齡、學歷、工作年限，這些人的數量依然相當可觀，這些人中很多人都是年年參加公務員考試的，一直無法突圍，這次有了“專屬崗位”，怎麼會不參加呢？既然無法和應屆生們競爭，還不如和自己同樣情況的考生競爭呢！
最後，我們還需要注意一個限制條件——“優秀”！這個“優秀”有可能只是一個限制詞，意思是隻有“優秀”才能報考，但是“優秀”沒法具體量化，最終導致誰都不會被限制；也有可能是一個可以具體量化的詞，如果達到什麼要求，或是取得什麼稱號，比如說獲得過什麼嘉獎，年底評優中被評為“優秀”，將會在考試中適當加分，這在之前組織的一些考試中屢見不鮮，就看各地區如何界定和實施了。所以說，在基層工作中，還是要努力，並不斷向優秀靠攏，“不讓老實人吃虧”，說的就是這個道理。
總而言之，雖然有了政策上的傾斜，但是符合此政策的考生們，依然會壓力很大，這和之前一些公務員招錄的崗位專門針對三支一扶等人員一樣。所以說，還是那句老話，政策是給你了，但是能不能抓住及時上岸，就得看個人本事了，機會是均等的，但是最終還是要靠實力說話。
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