女碩士試用期結束前一天被辭退，主管說9字理由，無錫網友：瞎扯
職場中，公司為了更多的瞭解招聘進來的新人，是否適合崗位，會給出一定時間的試用期，待對員工的一些基本情況進行考核過後，再決定是否錄用。所以還處在試用期的員工，並不算入職成功了，只能算比別人成功的機率又多了百分之四，若試用期沒通過，耽誤了時間不說，可能還會被迫做上幾個月的義工
近日一位入職公司還沒通過試用期就被辭退的女碩士生，在職場論壇中分享了自己的親身經歷，希望能解開心中的疑惑。女碩士生說：在試用期馬上就要結束的前一天，突然被主管叫到了辦公室，通知自己試用期提前結束了
自己當時心裡挺樂呵的，終於轉正了，後來才明白，“提前結束”是考核不通過的意思，懵逼了。問主管原因，主管回覆了8個字：溝能理解能力有問題。並憑藉他混跡職場多年的經驗告訴女碩士生，這種能力很難改變，預祝以後能找到合適的工作吧
女碩士生從辦公室裡出來後，自信心備受打擊，難道自己真的這麼差？
對此一些網友們也發表了自己的看法：
有網友說，主管的話就是瞎扯的，千萬別相信，自己一年前就經歷過同樣的事情，現在很慶幸經理當初貶低我，讓我那麼幹脆的離開了公司。後來在朋友的介紹下了解到58同城上有很多的高薪工作，企業信息真實又透明。於是通過58同城招聘來到現在這家公司的，如今事業一直是蒸蒸日上的狀態。所以，你被辭退，根本不是自己的問題是他們不懂珍惜人才！
也有網友說萬事應該先從自己身上找原因。主管認為你的溝通能解能力不強，是從哪裡得出的結論？確實是自己平時與主管溝通時有問題？還是壓根你就只知道盲幹，而不知道表現自己，主管壓根就看不到你的價值所在，藉口把你辭退了？吃一線長一智，如今職場不適合老實人生存，學歷再高，不懂人際交往，最樣被埋沒，被號虧
讀者朋友們，對此你們怎麼看呢？覺得真的是因為碩士生的溝通能力太差了嗎？
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