人有亡斧者，意者邻之子，视其行步，窃斧也；颜色，窃斧也；言语，窃斧也；动作态度，无为而不窃也。俄而抇其谷而得其斧，他日复见其邻人之子，动作态度，无似窃斧者。—— 战国·郑·列御寇《列子·说符》
有一个人丢了一把斧头，心里怀疑是邻居的儿子偷去了。看他走路的姿态，像是偷了斧头的样子；看他脸上的神色，也像是偷了斧头的样子；看他讲话的神情，还像是偷了斧头的样子。 不久，这个人到山谷里去掘地，找到了自己丢失的斧头。隔了几天，再看邻居的儿子，一举一动，面目表情，都不像偷斧头的样子了。
这就是中国成语“疑邻盗斧”的典故，一种常见的“先入为主”的心理学效应。当然，反之也成立，你喜欢什么，就越来越喜欢，心理学上对应着“晕轮效应”。
职场中的“疑邻盗斧”现象屡见不鲜：同事之间的窃窃私语，在外人看来越想越像是在说自己的坏话；本来两情侣如胶似漆，但就是因为女方的闺蜜说了男方空穴来风的事情，导致感情出现裂痕。
太多了，别说你没有遇到过类似的事儿。
这个现象在西方，也有类似的比喻。马克吐温有句名言讽刺美国人：“手里拿着锤子，看什么都像钉子”。
“疑邻盗斧”现象，可以说是大部分误会、矛盾、偏见、成见的源头。非常危险。
丹麦电影《狩猎》讲的就是这样一个虐心的故事。在电影中，四十多岁的幼儿园老师卢卡斯每天都围着一群孩子转，是个非常善良温柔的男人。卢卡斯所在的幼儿园里有一个叫做卡拉的小女孩，因为家庭等原因而早熟的小女孩，对经常接送她的卢卡斯老师产生了好感，并鼓起勇气向老师示好。但是老师却善意地拒绝了她。遭到老师拒绝后，小女孩出于报复心理，诬告老师侵犯了她。但是从学校到家长乃至小镇的其它居民都认为小孩不会说谎，老师因此陷入了一场信任危机，他的整个生活全部被毁掉了。
现实中生活中，我们能找到类似故事的原型，那就是著名歌手迈克尔杰克逊。杰克逊的死，与舆论、谣言对他的伤害不无关系。
在职场中，同事间的误会还不至于那么致命。但如果是领导对下属，产生了“疑邻盗斧”的偏见，那就是非常严重的问题了。领导手握大权，可以决定生死是显而易见的。更致命的是，如果领导对一个下属“疑邻盗斧”，那么他的其他下属乃至组织中的所有人，都可能会去迎合领导，去众口铄金。这个下属可能无论如何都无法扭转局面，无法自证清白了，就如同《狩猎》里的卢卡斯老师一样悲惨。
因此，在职场中，作为领导，一定要时刻保持清醒的头脑，多去思考，多去质疑，多维度去了解下属，耐心倾听不同的声音。
而作为下属，如果认为领导对自己有偏见，哪怕是再小的偏见，也一定要第一时间去与领导沟通，要把这种疑邻盗斧的偏见扼杀在萌芽状态。
当然，在现实中似乎双方都很难做到这一点。我们也只能认识和警惕到这种危险而已，总好过死得不明不白。
江湖险恶，各自珍重吧。
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