今年高校畢業生874萬人，這也意味著社會需要提供874萬個崗位，但是因為今年的特殊原因，春招幾乎是沒有了，年前沒有找到工作的學生，現在真的開始慌了。一邊是畢業論文，一邊還要擔心自己畢業後的去處，關鍵是大學還沒開學，這對大學生來說，確實“難。”
除此以外，今年很多中小企業也受到了一些衝擊，特別是一些現金流本就不怎麼健康的企業，也在這次風波中“隨坡下驢”，宣佈破產。這樣一來，市場上人才需求缺口就更小了。因此，很多人都將就業目光投在了公考上。
今年公考確實有擴招的跡象，不過，卻不能容納八百多萬畢業學生，都知道公務員每年的招生人數都是有限制的，所以，擴招的規模並不會太大。這樣一來，報考的人數大幅度增加，但是崗位需求卻遠遠低於報考人數，競爭肯定會更殘酷。
好消息是，對於想要考公務員的人來說，也有五條捷徑可以走，但是需要滿足一定的條件。
第一條捷徑：考村官
因為農村發展需要很多人才配備，所以，農村是公務員的需求較大的市場。雖然在交通或者其他一下方面有些不方便，相對來說，競爭壓力不會有那麼大。
而且，當下村官的福利待遇也有很大改善，之前大學生村官就相當於“臨時工”服務期滿，就得離開，現在如果工作滿一定年限，只要有一定的業績，是可以申請到當地機關工作的。所以，這對於想要考公務員的人來說，確實是一個機會。
第二條捷徑：西部計劃
大學生志願服務西部計劃，其實就是招募應屆高校畢業生到西部地區進行1-3年的教育、衛生、農技、扶貧等志願服務。當然，志願服務期間會依照相關規定支付志願者勞動報酬。而且，參加西部計劃後期能享受很多優惠，比如，服務一年不合格，後面學生想要考研的，可以享受加分。服務滿一年合格或者服務多年的，可以應屆高校畢業生身份報考國家機關公務員，在同等條件下優先錄取；如果是報考西部公務員，筆試總成績可以加5分。
第三條捷徑：三支一扶
“三支一扶”與西部計劃有相似的地方，也有不同的地方。兩者都是招募大學生志願服務，但是西部計劃是沒有編制的，但是三支一扶部分省份是有編制的。而且，在考試內容上也會不同，但是都能享受相關優惠制度。如果直接是考的有編制省份的三支一扶，那麼入編制肯定就不用說；如果是報考沒有編制省份的，在後面考試中也有一定的優勢。同等條件優秀錄取就不用說了，三支一扶因為經常和底層人交流，也知道他們面臨的問題，面試時候自然會有更大的優勢了。
第四條捷徑：特崗教師
雖然特崗教師不會直接入編，但是三年後是可以轉編的。特崗教師招聘重點是貧困地區鄉鎮學校、縣有名額。其實也就是去貧困地區服務三年，雖然說三年的時間可能比較久，但是如遇教師崗來說，競爭壓力要小的多，而且三年後還可以入編，何樂不為呢？
第五條捷徑：退役士兵
這個雖然也是入編的一條捷徑，但是針對的人群可能有限。對於退役士兵，一直都是有相關優惠給到他們的。如果士兵退役後想要投身基層工作、或者是有上級分配工作，那麼一般都是進編制的。根據個人的能力和學歷不同，有可能是行政編，但更多的是事業編制
第六條途徑：事業單位轉公務員
一、是事業單位改革承擔行政職能轉為公務員
行政類事業單位在此前3月底結束的黨政機構改革中已經完成，全部被納入了清理範疇，部分併入行政機關，部分剝離行政職能改為公益一類事業機構，人員按照職能劃轉分流安置，參公保留身份待遇，事業編制維持原狀。今後，不再單設或增設行政類事業單位，事業單位也不再允許出現委、辦、局字樣。執法類事業機構中央目前還沒有明確的改革政策出臺，大體保持現狀，待中央明確後統一進行改革。
2
提拔轉崗
提拔到事業副處以上領導職務，轉崗行政機關置換身份。
領導職務的提拔轉任是比較常見的現象，但這種要通過提拔實現轉換編制的方式，對於基層的大多數事業編制人員來說並沒有太大的參考價值，那麼普通的基層事業編制人員應該通過什麼方式實現編制轉換呢？
3
調任
科級以下只能通過調任方式解決。事業單位調任行政機關，是有政策依據的。
《公務員法》在修訂之前，第六十四條規定：國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。
修訂之後，新《公務員法》對此有了更加明確的規定：國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。
新舊《公務員法》都非常明確，國企、事業單位在職在編人員可以通過調任的方式，調到行政機關擔任副科級以上領導職務即可轉換身份成為公務員。
在具體操作中，事業編調行政，必須具備幾項硬性條件：
有接收單位；
接收單位有空編；
取得事業副科（管理崗位8級）。
除此之外，根據有關地方規定，還必須具備以下基本條件：
1、學歷要求。按照規定，調入市級以上機關任職的，一般具有大學本科以上文化程度；調入縣（市、區）級以下機關任職的，一般具有大專以上文化程度。
2、年齡要求。調任縣（市、區）領導班子成員職務的，一般不超過50週歲；調任其他處級職務的，一般不超過45週歲；調任市級機關科級領導職務的，一般不超過40週歲；調任縣（市、區）級以下機關科級領導職務的，一般不超過45週歲。
3、專業技術人員調任。專技人員調入市級以上機關擔任處級領導職務，擬調任人員應當聘任副高職稱2年以上，或具有正高職稱。調入市級機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當聘任副高職稱1年以上，或具有正高職稱；調入縣區以下機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當具有中級職稱2年以上，或者具有副高職。
4、管理崗位人員調任。在事業單位取得副科級及以上職務，同等調任機關擔任領導職務。
5、換屆選舉
對於鄉鎮的事業單位，在鄉鎮事業單位正職任職三年，可參加鄉鎮換屆選舉，選上了副鎮長就可轉公務員。
只有具備了以上條件，事業人員才可以調到行政機關變為公務員。但這也只是前置條件，在實際中，具備這樣條件的人不在少數，但很少人能通過這種方式轉成公務員，原因在於事業人員基數太大，行政編制緊缺。
尤其是在基層，相比起從事業單位“空降”而來的領導，公務員更容易接受行政編制內部人員的提拔，而且在手續上，事業人員調任的手續要更加繁瑣，相關部門承擔的壓力也很大，所以現實中只有少數人能通過這種途徑實現編制轉換。
以上6種類人群，考公是比普通人有著一定優勢的。希望滿足條件的夥伴們，抓住機會，早日上岸。
閱讀更多 昭通華圖教育 的文章
