跳槽季，你準備好了嗎？

如今的職場日趨實際，年前思獎金，年後謀跳槽，很多職場人士都希望通過跳槽實現利益的最大化。但跳槽是有風險的，尤其對於剛參加工作不久的新人，更應避免盲目跳槽，以免得不償失。在"金三銀四"跳槽季，建議事前預估自己有幾成勝算，衡量跳槽的理由是否充足、條件是否成熟、成本有多高等等。試問有衝動的自己，這些要件準備好了嗎？

下面總結幾個要點給小夥伴們做個參考。

一、理由要充足

分析個人面臨的周邊形勢，如果出現以下情況時，也許是需要另謀職業的時候了。

1.企業面臨客戶大量流失，利潤急速下滑，倒閉或關門已經不可避免，同事、好友開始在尋找工作了。

2.與主管的關係緊張而無法彌補。不管何種原因，你彌補的努力無濟於事，邊沿化難以發揮作用或有滅頂的可能。

3.收入沒法維持養家餬口正常的生活水平，生活質量嚴重下降，有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。

4.對工作喪失興趣和激情。如果你每天早晨醒來，你總是希望在床上多"懶"一會兒，原因只有一個－－厭惡現有工作的情緒濃郁，表明你該換工作了。

5.企業挑戰社會道德和法律法規。公司不斷生產假冒偽劣產品，靠不正當競爭贏得市場或存活空間。

6.工作負荷、壓力長期過大。假如你的工作負荷和壓力長期得不到解脫，影響了你的身體和精神以及你的家庭，那麼，你應該在最後危機（健康危機和婚姻危機）到來前，趕緊換一份工作。

7.沒有升職空間，難以發揮你的才能。學不到新的知識和經驗，你的才能難以發揮，或者發揮不到五成，企業難以提供展示的平臺，而你年齡上還有優勢，還有強烈的"野心"或"進取心"。

8."獵頭"主動找上門，職位與薪酬誘人。送上千載難逢的機會，新僱主提供更高的職位（經理升至總監或副總）、較大的薪酬漲幅（50%-100%以上）、發展前景良好的大公司，這樣的機會是可遇不可求的。

二、設定跳槽目標

職場最重要的目的是為了討一個理想的薪酬。我們都希望跳的越來越高，越來越好。因此，我們跳槽前一定要有較明確的目標，不能因一時的衝動和逃避去跳槽，也不能跳坑，更不盲目跳。比如分析自己的能力、性格、愛好、特長，更適合哪一行業、哪個職位？那些工作更能激發自己的活力？你期望新崗位的薪酬水平等。對大部分人來說，拋開薪酬講情懷是很虛偽的。因此，薪酬是其中一個最直觀、最重要的目標。HR專家研究表明，如果你的新舊職業收入差高於30%，那麼你跳槽算是成功了。如果沒有超過30%，那麼就最好再瞭解一下目標公司的情況，看是否有利於你個人的成長、發展，至少要能成就自己的一項或多項目標才是划算的買賣。

三、做好跳槽準備

兵馬未動，糧草先行，人在職場混，經驗、學歷、技能這些實力"硬件"一個不能少。跳槽、轉行、升職都需要資本，準備好"彈藥"，才能有備無患。如果缺乏所需要的技能、經驗、資本，想跳也跳不進去。就算千方百計跳進去了，幹不了多久也可能會被淘汰。

有了"硬件"，製作一份精美的"求職簡歷",也是必不可少的，這是與面試官對話的"橋樑"，也是推銷自己的第一廣告。簡歷寫好了，能第一時間將你的能力水平體現給面試官，同等條件下也許能贏得印象加分，提高你的入選機會。可能你會覺得作簡歷無處下手，不知該怎麼寫。這個其實也不算難，儘可以上網搜索，選幾個模板作個對比，獲得你認為最好的簡歷樣板，照著葫蘆畫瓢，肯定能作出令人耳目一新的簡歷。

四、計算跳槽成本

跳槽是需要成本的，每個人情況不同，成本也有高有低。下面列舉幾個比較顯而易見的經濟成本、心理成本、人際成本、機會成本、風險成本等作個說明，供小夥伴們作個參考。

【經濟成本】 我們常說的跳槽到底要漲多少薪水才是不虧？對這個問題，我們可以估算一下。據統計，八成人能在三個月內找到工作。也就是說，假如你是屬於這個類型，在三個月左右才找到新工作，成本就是這段時期前一份工作的"工資+各種獎金+各種福利（五險一金等）等"。所以，除非迫不得已，否則不建議以"裸辭"方式跳槽。

同時，還要計算一下沒有跳槽成功而要產生的空白期期間，個人的或是家庭的生活成本開銷。因此，目標工作應當高於原收入數額的30%以上，才能基本保本不虧。

【心理成本】 相比"騎驢找馬"，"裸辭"需要承擔更大的壓力，更需要保持一個良好的心態。"裸辭"前，自己需要有一個充分的心理準備，對"裸辭"後有可能發生的最糟糕的事情有一個預測並做好相應的對策。"裸辭"後，儘管之前有過未雨綢繆，但事事難料，各種困難挫折降臨時，仍然會讓人的信心受挫，心態不穩，感覺茫然無措，嚴重時還會影響身體健康。

【人脈成本】 俗話說，在家靠父母，出門靠朋友。有了人脈路子自然寬，辦事、經商或有小麻煩可以更輕鬆地搞定，因此人脈也是一種無形財富。離開一家公司的同時，也代表這一期間經營的人際關係可能歸零，不僅是同事、公司外部的聯絡過的合作伙伴、客戶、供應商等都可能會慢慢疏遠。老關係丟失，新關係要建立、維護需要重新投入，在短期內還看不到效果，且結果未知。

【機會成本】 選擇一個機會，意味著要放棄其他機會，包括原公司的加薪、升職機會。個人對於公司未來的發展很難評估，錯過一次晉升或一次發展機會，可能給職業生涯帶來重大的損失。新工作到底有多大發展還很難說。 　

【風險成本】 面對新公司、新工作、新同事，處理好彼此之間的關係也是一種新挑戰。未來行業、公司發展好壞，也難以預料。不管是行業的變動還是公司的整改，都會產生直接的影響，也是一種無形的成本。 因此，決定要不要跳槽，是裸辭還是騎驢找馬，要結合個人及家庭實際情況，不管是那種方式，我們只能選最有利的，將損失降到最小，將職業價值實現最大化。

五、選擇跳槽時機

據職場專家分析，在同等條件下，工作3年好於2年，4年好於3年。3年正是大多數正規企業第一次籤合同的期限，如果被公司認可，那麼接下來將會是合同續簽。工作滿4年了，你可以得到在那裡工作的"全部學分"，除非有明顯的證據證明你表現不佳或停滯不前。如果你有幸在第四或者第五年被內部提拔，那麼繼續在這個崗位上。

如果到了第四、五年，成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那麼最明智的選擇就是跳槽。因為所處環境已經成了瓶頸，而且個人的求勝慾望和上進心處於高點，此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個人的求勝慾望。

如果工作六年了，你沒有得到升職或更好的項目，這份工作將開始給你帶來傷害。所以，這時如果還沒升遷，趕緊跳是較為明智的選擇。

如果你是職場新人，在公司條件尚可接受的情況下，切記不要著急跳，要沉住氣，首要任務是選擇一個與自己專業、才能匹配的優秀企業，去學習，積累經驗，踏踏實實幹它三到五年，其他都是次要的。否則，還沒充分體現你個人價值，又沒經驗，即使跳槽，也難擔重任，薪水也不見得會高或者漲幅較小。所以，與其沒勝算，不如繼續臥槽吧。

六、跳槽的幾個大忌

對於剛邁入職場的新人，難免心浮氣躁。尤其是80、90後，沒有生計之憂，職業心態不夠成熟，穩定性較差，變換工作頻率較高，很容易出現跳槽的幾個誤區。

1.盲跳——盲目聽信他人推薦，盲目追求"熱門"行業，漫無邊際的尋找，就算找到不錯的職位，也會由於"人崗不匹配"，導致再次跳槽。

2.裸跳——裸得時間越久，應聘成功率會越低。還沒有找到下一份工作之前便選擇跳槽就是"裸跳"。裸得時間越久，信心越受挫，越受人質疑你的能力，應聘時成功率也會逐步走低。

3.頻繁跳槽——頻繁跳槽會導致你的職業能量"歸零"，難以沉澱職業經驗，很難打造成功的職業"樣板工程"，給人的印像是遊牧民族，扎不了根，很難說服新東家委以重任。

小結

跳槽已是常態，也是生存和發展的有效手段之一。跳與不跳，務必打好自己的小算盤，提前做好準備才是王道。當產生職業倦怠時，建議要一邊工作一邊學習，拓展其它工作領域或內容方面的知識，多向成功經驗人士請教新領域是否適合自己。對有競爭力的人來說，外部的誘惑遠比忠誠的回報來得有吸引力；而對競爭力相對較弱或性格被動的員工來說，忠誠的回報遠比外部不確定的回報來得現實與可靠。市場有風險，跳槽要謹慎，切記多謀劃、多積累、多準備才更有勝算，才能得償所願喲。