年會抽獎，高管一等獎3萬，基層員工三等獎168，當場就熱鬧了

導讀：年會抽獎，高管一等獎3萬，基層員工三等獎168，當場就熱鬧了

如今大部分的公司都放年假了，在放年假之前，肯定有很多公司會舉辦年會，年會上有件事也是關鍵環節，那就是抽獎活動。一來可以調動現場的氣氛，二來也可以增加員工的期待，畢竟誰都想當幸運兒，萬一自己抽到大獎了呢？但很多公司在抽獎上，總是會動些手腳，畢竟這世上不存在絕對的公平。

在職場上混，管理層的獎勵比基層員工多，這都是心知肚明的事情，若是私下裡有這種行為，相信沒人會說閒話；但要是在明面上表現出來，肯定就會激發很多矛盾。昨天在職場論壇上，看到一個網友留言說：現在公司裡的潛規則真的是越來越嚴重了，上週三年會抽獎，分一二三等獎。一等獎3萬一共4個，二等獎8千一共16個，三等獎168一共127個。在抽獎的時候，真的是非常的激動，畢竟一等獎的3萬在哪裡等著呢！結果抽獎完畢之後，4個一等獎全被高管抽走了，無一例外，至於其他的則是隨機的。這也難免太假了吧，當時我們部門一個要離職的傢伙，這下可鬧開了，大喊著不公平，搞得整個會場亂極了。

1、高管拿得多是必然

都知道在發獎勵的時候，高管拿到手的肯定是要比基層員工的高上許多，畢竟從平日的工資待遇上就能夠看出來。但很多公司在發獎勵的時候，基本都表現出對員工的極大關愛，而且若是想在給高管一些補貼的話，那麼也是要放在私底下的，又或者是小範圍的操作。但很多基層員工看到高管拿的錢比自己多，在他的內心深處是極其不平衡的，因為很多人都覺得，自己每天疲於奔命似的工作，非常的辛苦，但反觀領導貌似每天很是悠閒，若是在發獎金上，金額不太公平，基層員工多少都會心生抱怨。

2、在年會上激化矛盾是不理智的

絕大多數的公司在年會上，都會想方設法的來收買基層員工的心，所以常見的套路是，老闆發言慰問，緊接著或多或少的，會給予大夥一些獎勵。當然是像這個公司的做法，無異於激化了矛盾，這是非常不理智的。另外在獎金的額度上，差距也比較大，高管每人拿3萬，而基層員工只有168。畢竟在老闆的眼裡，高管的價值要遠高於基層員工。

大家收到了公司的年終獎嗎？你如何看待這家公司不公平的發放方式呢？