年会抽奖，高管一等奖3万，基层员工三等奖168，当场就热闹了

导读：年会抽奖，高管一等奖3万，基层员工三等奖168，当场就热闹了

如今大部分的公司都放年假了，在放年假之前，肯定有很多公司会举办年会，年会上有件事也是关键环节，那就是抽奖活动。一来可以调动现场的气氛，二来也可以增加员工的期待，毕竟谁都想当幸运儿，万一自己抽到大奖了呢？但很多公司在抽奖上，总是会动些手脚，毕竟这世上不存在绝对的公平。

在职场上混，管理层的奖励比基层员工多，这都是心知肚明的事情，若是私下里有这种行为，相信没人会说闲话；但要是在明面上表现出来，肯定就会激发很多矛盾。昨天在职场论坛上，看到一个网友留言说：现在公司里的潜规则真的是越来越严重了，上周三年会抽奖，分一二三等奖。一等奖3万一共4个，二等奖8千一共16个，三等奖168一共127个。在抽奖的时候，真的是非常的激动，毕竟一等奖的3万在哪里等着呢！结果抽奖完毕之后，4个一等奖全被高管抽走了，无一例外，至于其他的则是随机的。这也难免太假了吧，当时我们部门一个要离职的家伙，这下可闹开了，大喊着不公平，搞得整个会场乱极了。

1、高管拿得多是必然

都知道在发奖励的时候，高管拿到手的肯定是要比基层员工的高上许多，毕竟从平日的工资待遇上就能够看出来。但很多公司在发奖励的时候，基本都表现出对员工的极大关爱，而且若是想在给高管一些补贴的话，那么也是要放在私底下的，又或者是小范围的操作。但很多基层员工看到高管拿的钱比自己多，在他的内心深处是极其不平衡的，因为很多人都觉得，自己每天疲于奔命似的工作，非常的辛苦，但反观领导貌似每天很是悠闲，若是在发奖金上，金额不太公平，基层员工多少都会心生抱怨。

2、在年会上激化矛盾是不理智的

绝大多数的公司在年会上，都会想方设法的来收买基层员工的心，所以常见的套路是，老板发言慰问，紧接着或多或少的，会给予大伙一些奖励。当然是像这个公司的做法，无异于激化了矛盾，这是非常不理智的。另外在奖金的额度上，差距也比较大，高管每人拿3万，而基层员工只有168。毕竟在老板的眼里，高管的价值要远高于基层员工。

大家收到了公司的年终奖吗？你如何看待这家公司不公平的发放方式呢？