简历STAR法则：Situation，Task，Action，Result。
写好简历的7个原则：
1）个人品牌
你是谁，你在行业里有多大的影响力？你有自己的博客/自媒体吗？你的博客/自媒体里有你对这个行业的所思所想吗？你有多少粉丝？你是不是这个领域的专家？这些都是你的个人品牌。
2）项目经验
挑重点去讲，不是罗列你所有的项目经验，而是提供一两个拿得出手的项目，这个项目要能彰显你的实力。
3）行业背景
你是做什么出身的？你在这个领域有多少年？你是否还有别的行业从业经验？这些都很重要
4）理念认知
你对这个行业有什么理念上的认知？你对一个行业的认知，能决定你在这个行业的地位。
5）未来愿景
你未来是怎么计划的？你打算长期深耕这个领域吗？
6）工具技能
你掌握哪些技能？你会使用哪些工具？很多公司的职位对员工都有技能要求，比如产品总监要能熟练使用AxureRP等原型制作工具，擅长PPT等。
7）文化风格
你的文化是否和公司文化相冲突？你的风格是否和公司主体风格类似？
STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
Situation情境：HR希望你描述一个你遇到的挑战、项目。（曾经完成的某件重要的且可以当作考评标准的任务的背景状况。比较绕口好好理解下）
Task任务：你当时的任务是什么？HR想知道你是怎样在上述情境下明确自己的任务的。
Action行动：你做了什么？HR要知道你为上边的任务所付出的行动，为什么这么做？还有其他方案吗？
Result结果：结果怎样？从你的行动中，得到了什么？有没有完成目标呢？你获得了那些经验教训呢？之后有没有再用到那些经验呢？
通常应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过啥，成绩如何，很简单很笼统。
而在面试时，面试官需要了解应聘者如何做出这样的业绩，用了什么方法、手段。这样才能全面了解应聘者的知识、经验、技能掌握程度及工作风格等。
通常，我们在求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。HR在面试的时候需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段。通过这些过程，从而可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。
简而言之，STAR法则就是一种通过结构化思考来讲述故事的方式，能够清晰的向HR展示自己的信息与能力。
在写简历和面试时，我们都需要描述工作经验或个人经历。
situation：第一步明确相关经历及任务的背景：是什么类型的；怎样产生的；当时情况是怎样的。
Task：第二部明确在相关经历及任务中：要达到什么目标；完成过程中涉及什么环节及流程。
Action：第三步明确：针对这样的情况进行的分析；决定的行动方式及采取的步骤。
Result：第四步描述结果怎样。
在回忆经历时，这四步都是必不可少的。接下来我们以四个例子来看看。
在面试之前，首先要了解一下对学习能力的含义及等级定义，以便从面试中判断。学习能力的等级含义：（分0、1、2、3级）
0、不愿意更新自身知识结构；不注意向同事学习；忽视同行业的发展状况。
1、为了满足本职工作的需要去学习改进，愿意并善于向同事学习，获得必要的知识或技术。
2、为了进一步提高自身素质，从事不太熟悉的任务，能够钻研资料，获得必备的知识或技能，以尽快适应新工作要求。
3、深入了解当前最新的知识和技术，能够意识到它们在产业界的应用。
java程序员面试总结，高手整整理加强版- http://bbs.csdn.NET/topics/391979685
面试主要看几点：项目经验+基本技术+个人潜力（也就是值不值得培养）。
关于项目经验，我认为并发编程网的创始人方腾飞老师讲的一段话非常好：介绍产品时面试官会考察应聘者的沟通能力和思考能力，我们大部分情况都是做产品的一个功能或一个模块，但是即使是这样，自 己有没有把整个系统架构或产品搞清楚，并能介绍清楚，为什么做这个系统？这个系统的价值是什么？这个系统有哪些功能？优缺点有哪些？如果让你重新设计这个 系统你会如何设计？
JDK源码其实没什么好总结的，纯粹看个人，总结一下比较重要的源码：
（1）List、Map、Set实现类的源代码
（2）ReentrantLock、AQS的源代码
（3）AtomicInteger的实现原理，主要能说清楚CAS机制并且AtomicInteger是如何利用CAS机制实现的
（4）线程池的实现原理
（5）Object类中的方法以及每个方法的作用
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