最近很火的一個事情，就是關於張小平的離職，這個事件的熱度就連《人民日報》都為張小平打CALL了。一向致力於火箭發動機科研的張小平，可以說是一名為國家默默奉獻的科學家了，曾經效力於西安航天動力研究所，憑藉著兢兢業業，如今更是擔任著火箭發動機研究的至關重要的一職，萬萬沒有想到的是，如此的付出，如此的奉獻，他一年下來的所有收入加起來也只不過區區20萬元。果不其然，當一家民營企業用年薪過百萬的工資開給張小平的時候，他卻毫不猶豫的接受了。作為國慶的西安航天卻以為國家效勞的高帽捆綁張小平的時候，網友們卻又是忍不住了，紛紛吐槽，“這麼重要的職位，如此高端得人才，只配拿國企的底層工資待遇？”“難道為了國家效力，就不用養家餬口了？”“對待國家棟梁之才，20萬，未免太小氣了吧。”此事件一出，瞬間熱點暴漲，很奇怪的一點就是，各路網友知名博主都紛紛為張小平發聲，並且表示完全可以理解並支持張小平這一決定。因此，我今天很想來討論一下薪資待遇這個問題。
還記得當初自己做採訪的時候，一個教育機構的老師跟我吐槽：“現在的年輕人，真是越來越離譜了，別說吃苦了，就是分內的事情，都要推三阻四的。”我聽完之後，便好奇問了下“一個月拿多少工資？”老師說“本科畢業的1500元，碩士的2000元。”當時的反應可以用沉默來說明，就給這點工資，跟自己價值完全不匹配，難怪是這樣一種景象。很多老闆前輩都有這麼幾句座右銘“年輕的時候，就應該吃點虧”。噹噹點評這句話，其實是很有道理的，不過也是有一些想法，適當吃虧可能對你來說是一種運氣和機遇，可是經常吃虧，還要毫無怨言不計較得失的話，估計也只有傻瓜才能做到。
之前看到過一個提問帖子“如今的年輕人都吃不了苦了嗎？”之後跟帖回覆的企業老闆都在下面吐槽“確實，現在年輕人生活太優越，不想幹活了。”“都是缺乏工作責任心，幹什麼都是草草了事。”“年輕的還罵不得說不得，不然動不動就離職。”······看著這些興許你會有那麼一絲絲感慨，企業招一個人才是多麼艱難呀。不過，發現一個跟帖的不是老闆的網友親自講述了自己的工作。他是一個重點大學畢業的，家裡又是提富足的小康家庭，從小受寵也未曾吃過什麼苦頭，可是他卻選擇了一份在美國的裝修工作，每天都要起早貪黑，甚至到了夜班的時候還要通宵熬夜。搬磚頭，和水泥，刷粉牆，每天下班回家之後直接累到睡覺。就這麼下來一週差不多65個小時的工作時間，一個月下來全部加起來拿到手的有接近4萬元，這些辛苦和汗水值得這4萬塊。要是換成一個月7000元，估計這網友早就滾蛋走人了。其實年輕人還是能夠吃苦的，通俗的說一句只要金錢到位，要什麼苦力活都行。
看了這位網友的工作自訴，我也覺得不是現在的年輕人吃不了苦，而是現在的年輕人不願意當傻子了，不是年輕人吃不了苦，而是現在的年輕人越來越不好騙了。現在的很多企業，動不動就來個企業文化，工作思想彙報，以此來判別招過來的員工能否吃苦，這種洗腦式的方法早就對年輕人免疫了。甚至有的老闆領導用壓迫式的方法與自己的員工“鬥爭”，你越不能吃苦，報酬就越低，這種完全摒棄員工個人能力的考核指標，是個正常點的人都不會呆，更何況是年輕人？有哪個老闆不願意花最低的薪資，請最高級的人才？一味的剝削有能力的人才，又沒有相應的酬勞和價值體現。雖是老闆，可真不要把自己太當一回事，要想被人有付出，要想有結果，又不可能花錢，還要求別人能吃苦？不好意思，這工作幹不了。年輕人可能選擇糊塗一時，但絕對不會糊塗一輩子。
2018年9月26號，海底撈那天成功上市，作為全球5大餐飲名企，走到今日何德何能？一說海底撈，相傳的就是它的服務。一家完全靠服務打出名堂的火鍋企業，究竟是如此做到的?其實很早的時候創始人張勇就說過了，打造最優質的服務，就跟員工談金錢，這才是對員工的價值體現。海底撈的員工之所以發自內心的將服務顧客，完全是因為老闆捨得給錢，據瞭解，海底撈每年都會安排優秀員工出國考察，安排相關培訓教育課程，只要是海底撈員工的，都能住上比較不錯的員工宿舍。不僅如此，海底撈還有一整套比較系統的晉升制度，只要是努力工作的，都會從一般月薪4千的員工，逐層上漲，少的話月薪一萬，多則好大幾萬。這就是海底撈能成功的關鍵，只要你努力，只要你奉上你最好的服務，你就值的更高的工資。
工作跟吃苦其實並沒有什麼直接的關係，但是作為老闆，你想要員工既要工作出色，又要工作吃苦耐勞，卻只給予員工一堆希望與夢想，一頓讚揚與表彰，這樣做，你覺得是好老闆還是壞老闆呢？堆砌的理想化工作，車水杯薪般的綿薄收入，這是壞老闆；不說理想，只談金錢，這才是好老闆。員工效勞於你，願意為你打江山，其實就是希望老闆能夠尊重一下自己，拿到自己想要的那一份對等的酬勞而已。談錢，是老闆最自己員工最好的尊重,也是老闆的體現。
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