小寶的一位朋友，在採購崗位上做了五六年，溝通、議價能力不錯，大小也是個採購頭頭。在外人眼裡，一切都很好，可是他卻感覺有些迷茫，不知道職業的未來在哪裡，看起來晉升無望，被每天重複的工作榨乾所有的熱情，不知道等自己年過40了，在採購這個職業裡的定位應該是什麼。這位朋友不是個例，大批採購人在從業三四年後都會經歷這樣一個“職場疲憊期”。
但同時，採購行業又是是一個人才輩出的行業，Apple的庫克、Blackstone（黑石集團）、First Reserve（第一儲備公司）等知名PE機構相當一部分的運營合夥人都從事採購出身；還有更多的採購人自立門戶，投身創業大軍。可以說每一個採購人都是十八般武藝，職場多面手，可塑性極強。
中國正處於轉型變革的階段，顯現出供給側結構性改革的趨勢和要求，在這樣的大環境下，採購人如何通過培養戰略採購能力，幫助企業實現降本增效變得尤為重要。
如何將個人職業規劃與行業趨勢結合實現自我提升？聽小寶往下說：
採購人的自我分析
先要認清自己才能作出正確的選擇。首先要對自己的性格、興趣、志向、智商、特長及管理能力做全面的分析。一般來說採購員這個職業需要有良好的表達和溝通能力，如果性格比較內向，不愛拋頭露面的話就可以做專門的內項採購。要想取得職業生涯的成就，一定是可以充分發揮自己優勢、適應自己性格的職業。
職業分析和選擇
要對採購這一職業進行分析，就必須瞭解這個職業的性質、職責以及所需要的知識和技能。如初級採購職位，更需要掌握的是執行層面的技能，能做到流程優化、風控執行、策略收集等；高級採購職位相比較就要有一定的商業談判技巧、合同管理、數據分析方面的只是。所謂聚沙成塔，首先要掌握現有崗位必須的技能，再逐步進行下一階段的學習。
策略選擇
許多資深從業者和學者正在思索採購的未來作用和責任，幾乎所有的預言都有一個統一觀點，即採購職能將負責更具戰略意義的業務，採購工作也將越來越廣泛，越來越複雜。
遺憾的是，顯然，當今的市場中，很少有人擁有未來基本採購人員的技術和能力。因此有一定的策略來規劃採購職業生涯發展，策略就是方法，幾種常見策略：一是職位輪換，採購人應該有計劃的主動要求調動崗位，以學習其他領域的知識；二是
認證，從事這個職業一定要拿到專業認證證書，國內如中物聯的註冊採購員和ITC的註冊採購員；由於採購未來的國際化趨勢，拿一個全球通行的採購員資格如美國的CPM資格認證也有必要；三是數據，有計劃的鍛鍊自己的數據分析能力，進行數據推理並驗證，用信息服務採購工作；四是前瞻，不侷限於行業的視野拓展，建立一定的網絡資源，主動了解最新的採購軟件，保持好奇心和探索心。制定行動計劃
這裡所指的行動，是落實目標的具體措施，主要包含工作、培訓、教育、輪崗。作為採購人，具體應該掌握的知識有哪類呢？
處於互聯網採購、全球搜索、電子目錄、戰略聯盟和整合供應鏈的時代，如今的採購人要想生存，即要懂得互聯網知識、又要是戰略顧問，最好還是世界地理專家。MAYTAG公司負責採購的副總裁泰裡.卡爾森曾言：“人們期望如今的採購人員是多面手、戰略家、分析家、公司外交大使、小組領導、小組成員以及銷售人員。”為了扮演這眾多角色，採購者必須具有多種技能，包括
國際採購經驗、很強的分析能力、電子系統的操作等等。採購專業管理人員還需接受其他領域的培訓，如計算機技術、生產控制、庫存管理、財務會計、經濟學。所以在行動設計時，不管是何種方式，都要以不斷的獲取知識為目的，才能不斷進步，以至達成目標。
評估反饋調整
未來的採購人員將有更大的敏感性，但也肩負著更大的需求和責任，後兩者的期望也越來越高。隨著採購的地位從技巧型職能轉向戰略型地位，採購員的角色也不斷的在變化。職業生涯的規劃也需要不斷的反饋調整。職業目標要定期修訂，實施措施也根據新的趨勢變更，以適應環境的改變。
總的來說，在採購職業的漫漫征途中，首先需要全面瞭解自己的性格特質，找到最適合自己的發展方向，發揮自己的優勢，避開侷限性。其次，在不同階段適應不同的崗位職責，進行多方面的深入學習，爭取做到個人價值的最大化，從而實現自己的職業目標。
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