朋友圈就像是日記本
記錄著我們生活中的一點一滴
朋友圈就像是知心伴侶
默默記下我們的喜怒哀樂
朋友圈還是我們的裝X神器
塑造人設…………
總言之，朋友圈
是分享日常生活
紓解情緒的重要陣地
咱們就是朋友圈的“主宰”
不過，廣州時代物業公司的
林小姐最近很煩惱
因為公司要求他們將朋友圈
必須設置為一年以上可見
4月16日上午9點
公司群內一名備註為
人事行政部的工作人員
發佈了一則信息，內容要求：
“廣州公司全體員工微信朋友圈必須是一年可見，並要求上午12點前，各項目部手機截圖證明文件彙報給相應工作人員。”
▼
信息的最後提到
他們還會進行抽查
如果員工沒有按要求執行
則會被重罰
至於怎麼罰
林小姐則表示並不清楚
公司強制要求朋友圈開放一年可見？
但是員工們發現：
並沒有一年可見的選項啊！
沒有一年可見啊
沒有一年可見啊
沒有一年可見啊
一年之內的朋友圈
都要開放對朋友可見
那豈不是要開放全部？
林小姐說，大多員工都表示不滿
但都是敢怒不敢言
那為什麼公司一定要員工
設置朋友圈一年可見呢？
對此，時代物業品牌部工作人員
發來文字回應表示：
此舉是為了
更好、更全面地向業主展示
社區的相關防疫工作及宣傳
▼
經核實，公司要求員工設置微信朋友圈一年可見確有其事，之所以對員工提出該要求，是由於疫情期間，一線員工作為最直接面對業主的群體，希望通過讓員工開放朋友圈及延長可見時間，更好、更全面地向業主展示社區的相關防疫工作及宣傳。
“由於公司管理嚴格，經常面向業主的工作崗位均配備工作手機，日常通知均會涉及全體員工，此次發佈通知，措辭不夠嚴謹，可能會造成部分員工的理解偏頗，但實際只對各項目員工做了要求。此次事件造成一定影響，我們內部已進行檢討，將進一步優化管理模式。”
公司這樣的做法合理嗎？
法律界人士表示：
對於朋友圈設置的可見範圍，這個是屬於隱私的選項。如果公司通過這種規章制度去強制當事人去公開隱私的內容，有可能會涉嫌侵犯員工的隱私權。如果這個制度是違背上位法的法律規定的，這樣的規章制度本身則存在違法，這種情形則是無效的。如果是以這種嚴重違規去處分勞動者，也會違反勞動法的規定。如果受到相關侵害，（員工）也可以向勞動部門投訴。
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