员工迟到问题我想在每个企业或多或少都会存在，为引起员工对这一问题的重视，很多企业会采用迟到罚款的机制，以此约束员工行为，建立企业规章制度。
但对员工来说，在平日兢兢业业工作的同时，偶尔因突发状况迟到那么几分钟，企业未免显得有些不近人情。也有员工认为，企业一方面要求员工无偿加班，一方面又想尽办法扣罚员工，实在有些不大公平。
员工迟到，到底应不应该罚款呢？
任正非：奖罚平衡，才是人性化！
很多企业都只有罚款，没有奖励。比如迟到罚款、早退罚款、请假无薪等等。加班没加班费、业绩好只是精神奖励等现象普遍存在。
但我们企业主一定要清楚一点：罚款只是手段，不是目的，我们的最终目的是要让员工有一个好的工作习惯和工作状态，让员工发挥出最大的潜能和效应
这个时候，员工如果只是拿着固定工资，根本没有办法从别的地方弥补迟到所扣的钱，那自然心生不满，这种不满情绪也很容易带到工作中，引发更大的负面效应。所以，在罚款的同时，我们更要注重企业的激励，有奖有罚，才能让员工自动自发去遵守企业规章制度。
没有坏员工，只有不符合人性的机制
1、2大人性：
（1）人是懒惰的；
（2）人是贪婪的。
2、其实，老板要什么？
（1）销售
（2）利润
（3）员工主动多干活
如果企业只要求员工多干活，员工没有好处，自然不愿意多做，员工不愿意多做，企业就定制规章制度来约束员工，最后员工和企业就是对立的。
中小企业如何通过激励机制，让员工自动自发遵守企业制度？
推荐股权激励制度
导入股权激励有哪些意义？
一是公司方面。实施股权激励可以有效激励广大员工参与的积极性，帮助企业留住人才，增强竞争力；在企业初创时期，通过给予员工股票而减少现金支出，支持企业扩大发展；拓宽资金渠道来源，获得低成本资金，减轻税务负担。
二是员工方面。员工可以分享公司的利润，实现资本增值；可以增加收入，减少纳税费用；将企业的收益与员工联系在一起，通过员工直接分享业绩增长，有效激励工作绩效、提高工作效率。
三是股东方面。特别是独资公司的投资者，在自己年老退休时，既可以保留公司不被竞争者收购，又可以收回大部分投资；同时，股东向员工出售股份可以减免增值税，有效减轻税赋。
四是国家方面。实行股权激励可以化解资本主义社会劳资矛盾，有效缓解贫富差距；有利于提高生产力，促进经济发展。实行股权激励的公司与员工一般都达成不裁员的协议，这对降低失业率有一定作用，有利于社会稳定和国家团结。
对员工来说，
1.我干的多，拿的也多，因此不会产生心里不平衡的问题
2.加薪有了更多的空间，员工也有更大的动力去干活
3.我的薪酬是由我自己决定的，员工是在为自己而干
对企业来说，
1.员工获得高薪的前提，是给企业创造了更多的利润，所以老板是希望员工拿高薪的
2.员工都是自愿自发去干活，不需要人去监督
3.员工的潜力得到最大程度激发，企业的人效大大提升
企业做的久的老板都知道，10年前我们并不一定要通过股权激励的方式来留住人才，因为那个时候所有的行业都处于暴力时期，那个时候有人口红利，我们只用粗放式的管理就可以赚到钱，但是时间过去了，我们从人口红利到人才红利，我们从爆利阶段到微利时代，互联网放大了每一个个体的价值，现在企业用工成本越来越高，我们可以和任何一件事情对抗，但不能和趋势对抗！
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