第一、工資為什麼不能說出來，讓別人知道？
很多公司明文規定：工資是保密的，禁止互相打聽。
也就是說：你不要打聽別人的，別人向你打聽時也不能說。
但有些人就是很好奇，忍不住想要去試探，以滿足自己的好奇心，也看看自己有沒有吃虧。但結果是，一旦說出實情，必定引發人心騷動。
前段時間，我公司的出納工作太粗心，不小心將電子版工資文件發到了公司群，引發十幾人辭職，群裡議論紛紛：
“ 什麼情況？新員工拿的比我還多，還讓手把手教他 ”
“ 我幹了五年才發現，我的工資排名部門墊底 ”
“ 小張拿2萬，他憑的是什麼？他有什麼特殊才能沒有展示出來嗎？”
你看看，很多人覺得自己拿少了，別人拿的太多了。暴露一份工資單，表面可看到的後果，是引發十幾人辭職，還有背後的暗流湧動是你看不到的。
若有人再問：
“為什麼工資不能說出來，讓別人知道？”
這就是答案！
第二、同事問你工資多少，你如何應對？以下高情商回答請採納。
一、搬出公司制度
1、 “公司說薪酬要保密，你不會是老闆派來試探我的吧？哈哈，我可不能上當”；
2、 “前不久HR讓我簽了一份保密協議，前輩，你是不是考驗我來了？哈哈，我不會上當滴。”
3、 “噓！小聲點，隔牆有耳，被人聽到要丟工作的”
二、反問TA
TA問“你工資多少？”
你反問對方“你的工資多少呢？”
對方說“我工資4000”
你答“我比你少一點，我要去加油了，跟上你的步伐”（藉機離開）
三、老員工問“你工資多少？”
1、你答“三千多一點，前輩，你呢？你的工資一定很高吧？”
（三千多，泛指行業偏低的工資水平）
2、男士答“說實在的，工資卡歸老婆，我每個月只有1000塊零用“
3、男士答“每月工資夠養活一家三口，但存不到什麼錢 ”
4、女土答“夠我自己開銷，家庭開支都是老公付”
5、“我是新人，我現在只想好好幹活，多長點能力，沒提錢的事，那點錢說出來太羞澀”
四、自嘲敷衍式
同事問“你發了多少工資呀？”
1、“我的工資呀，剛夠吃住開銷，餘下的錢不夠省內遊”
2、“唉，這個話題提起來很悲傷呀！這麼說吧，省吃儉用，剛夠開銷，多請朋友吃幾頓飯，就要靠這個了”（拿出信用卡）
3、“說來慚愧，上個月我報了個培訓班，我媽補貼了2000塊”
4、“這麼說吧，攢了兩個月，夠給女朋友買盒口紅的”
第三、建議
1、 大部分公司薪酬是保密的，在職場上混，我們得遵守這個遊戲規則，你非要逆著來，就容易吃虧，所以不要冒著風險去打聽別人的工資；
2、 業務部有提成制度，大家一樣，業績高拿多，業績低拿少，大家憑能力吃飯，所以一般是公開的；
3、 其他崗位，因能力不同、資源不同、個人期待不同等原因，同崗不一定同酬，但大概會在公司薪酬制度內波動，不公開工資，是為了規避因攀比造成的困擾，甚至導致員工辭職；
4、 如果你覺得自己拿少了，可以申請加薪，這家加薪不成，可以跳槽到另一家達到目的。
5、 總之，做好本職工作，專心提升個人能力，讓自己有高價值才是王道！
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