在外打工，不管在哪个行业，工作的久了都会变成老员工，从刚进公司到熬成老员工，这期间为公司也算是立下了“汗马功劳”，美食没有功劳也会有苦劳，按理说，后面应该会升职加薪，但公司的老板真的有这么好吗？
事实却完全相反，不管员工之前为公司做了多少业绩，一旦成为了老员工，很多老板总会想法“清退”这些老员工，给出的理由还各种奇葩，让老员工都找不到反驳的借口，为什么会这样呢？看下老员工的答案，让人感觉狠扎心！
1.先说小公司，小公司因为业务范围小，公司员工少，所以客户群体不是很多，新员工进公司只要稍微培训，就能熟练的做好公司业务。而老员工工作时间久了，虽然很熟练了，但工资待遇会越来越高，更重要的是手里面的客户群体也会越来越多，老板怕他们突然离职把客户带走，影响公司的发展，所以，都会提前想办法清退他们，还能拿走老员工手里面的客户。
尽管损失了一位经验丰富的老员工，但对于公司的前途来说，在这心小老板的心里更看重的是公司的前途。这也是很多小公司容易倒闭，难做大的原因，老板的目光短浅。
2.再说分公司的老总，一些集团性的大公司，总是会在全国各地开很多分公司，每家分公司都会委派一位总经理，总公司只看业绩不看过程，而很多新公司为了争名夺利大都会培养自己的“心腹老员工”，而总公司也怕这些分公司的老总做大，也会把他们调来调去换位置。而这些总经理一旦换位置，那些作为前任“心腹”的老员工就要被清退了。
3.最后说大公司里面的老员工，这些大公司里面的管理层很多都是“貌合神离”，为了爬上更高层的位置，经常让老员工站队，而这些老员工为了在公司能长久的做下去，没办法只能做出选择。而那些爬上去的管理层，跟着的老员工会有好的发展，而淘汰的管理层，跟着他们的老员工也会在以后的工作中被“逐个清退”，这也是职场“勾心斗角”的冰山一角。
其实，老员工是最辛苦的，不但要保持自己的业绩，击垮竞品的业务员，在公司还要面对管理层的“勾心斗角”选择站队，真的很心累。
作为老员工的你，有没有被管理层“逼着”站队的呢？
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