可能你是一個職場菜鳥，剛入職場還不太明白職場上的人際關係，就是在日常生活中，職場禮儀能夠調節人際關係，一個新人從一定意義上來說，禮儀是人際關係和諧發展的調節器，人們在交往的時候如果注意禮儀會有助於加強互相之間的尊重，建立友好的合作關係。如果我們能夠自覺主動地遵守禮儀規範，那麼我們在職場上的溝通會比較順暢，建立起來相互尊重、彼此信任、友好合作的關係，進而有利於各種事業。
更何況禮儀形象影響到企業形象，職場上禮儀是企業形象、文化、員工修養素質的綜合體現，所以初入職場一定要注意這些雷區不要踩：
【1】守時
準時上班，至少要比領導先到，這是剛上班的年輕人的基本素養，不要輕易逾越，有的人上學的時候散漫慣了，上班之後也是這樣，上班遲到、開會遲到，沒有時間觀念。守時是美德，不守時就是不尊重人，浪費別人的時間，守時也是一種態度的端正，不守時的人很難得到領導的信任。
【2】彙報儘量當面
和領導請示工作或者彙報工作的時候，能當面彙報儘量不要打電話，尤其是明知道領導在辦公室，你連動都不想動，操起電話就打，那是最讓人反感的，當面彙報方便交流意見，領導如果有不同意見或者有想要改動的地方可以直接提出來，打電話則沒有這樣的便利。
【3】請假要提前
因為自己的私事向領導請假的時候，儘量要提前給領導打電話，在請假的時候不要發短信和微信，更不要先斬後奏，你說領導不同意吧，你已經休息了，你說領導同意吧又有一種被綁架的感覺，更何況有的時候工作沒有安排好，有的人意識不到自己的不恰當，當領導不準假的時候你還會覺得領導不通人情。
【4】開會關機或者調靜音
不管是大會小會，不要明目張膽在會議上接打電話、打遊戲、玩微博、上微信，這是對同事和領導的不尊重，領導在臺上看得清楚著呢，千萬別覺著自己幹得挺隱蔽，作為新人，更加要謹慎。
【5】和領導通完話請領導先掛電話
剛和領導通完電話別急著掛電話，這是一種禮貌，不信你自己體驗一下，別人和你通完話後，馬上被掛斷電話是不是好像有一種不太舒服的感覺。
【6】從辦公室出來別摔門
不論是誰的辦公室，出門的時候一定要注意輕輕關門，不要隨手一甩，聲音太大引得眾人側目，從別人辦公室離開一定要注意，尤其是有穿堂風的時候，雖然不是本意，但卻是給人的感覺很差，人的修養更多體現在微小的細節當中。
【7】注意自己的角色轉換
新人剛入職肯定要有一個適應的過程，從一個學生轉變為一個具備社會屬性的獨立成年人，首先要有心理上的轉變，要有主動意識，要對自己的行為負責，沒有人會體諒你，所以如果還當自己是學生，那你以後會失去被器重的機會。
【8】新人要敢於表現自己
新人剛踏上工作崗位還不太懂人際關係的複雜，會有一種害怕的心態，可能會表現得謹慎，雖然總是想著做好，想讓別人看到自己最好的一面，但是人無完人假如你表現得太好的話會讓領導覺得你過分油滑，可能會得不到重用，你應該明白只要認真、坦誠的面對，錯誤也是進步的開始，反正我是願意給真性情的年輕人機會。
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