近日，在某代码托管平台上，有人发起“996.ICU”项目以抵制公司的“996”工作制。“996”指员工从上午9点工作到晚上9点，每周工作6天；“ICU”则指员工因长时间工作，易患各种重大疾病，最后直接送进ICU病房。全国总工会最近一次调查显示，全国52.9%的职工每周工作时间超过40小时，其中有近半数周末无休。朝九晚五已经成为理想，每天工作12小时，每周工作7天，才是1.95亿中国人的日常。
根据《中华人民共和国劳动法规定》每天工作不超过8小时，每周至少休息1日，平均工作时不超44小时，相比劳动法的规定，“996”的公式要高出很多，早9点到晚9点一周工作6天，周工作时间最低为72小时。“996”等长时间加班工作制大大缩减了国人休闲时间。
●据《2017-2018年中国休闲发展报告》，中国人在2017年休闲时间每天仅有2.27小时，较三年前的2.55小时有所减少。
●很多人甚至不能正常享受年假，调查显示，仅30%左右员工能自主决定何时休带薪年假。
●“996”常见于程序员，但有向各个职业蔓延的趋势。
一、为何长时间加班现象愈发普遍？
1、 行业竞争压力增大，企业被迫增加业务量，员工只能加班；
2、 管理者希望现有员工创造更大价值，不断给员工加压；
3、 迫于经济压力，越来越多的员工开始疯狂加班，赚取更多奖金。
二、为何员工抵制“996”？
1、 企业“变相裁员”员工利益受损
不少企业以“996”等工作制逼迫部分员工自行离职，不接受长时间加班的员工，个人利益就受到了侵害。
2、 无良企业只想员工多干活不肯多给一分钱
想要多挣钱的员工大多能接受产时间加班，但一些无良企业不愿多开支，却让员工玩命工作，甚至用“黑鸡汤”等方式哄骗员工。
3、 员工也有自己的生活也想要“诗和远方”
一些能力优秀的员工想让工作和生活保持平衡，即使薪水高，也不接受“996”。
三、“996”等加班工作制违法吗？
中国社会科学院 社会发展战略研究院研究员张翼表示：“劳动法规定每天工作8小时，每月加班不能超过36个小时，如果超过的话，员工要签订自愿加班的协议，在这个协议的基础上还需支付劳动报酬，如果没这个协议，就是违背劳动法的规定。”
想要缓解这一现象，不仅员工自己需维护自己的权利，企业和监管部门也应共同面对这个问题。劳动执法部门加大执法力度通过提高检查频率解决问题；企业自身塑造良好环境保证员工自主选择加班的权利
四、目前，加班制度还存在什么问题？
1、 隐性加班难界定
一些企业虽然不强迫员工在单位加班，但会使用社交软件实时派发任务，员工对隐性加班叫苦不迭，却很难拿到加班费。
2、 公司推崇加班文化
有的企业推崇加班文化，但一些注重家庭与生活的员工，即使能从加班中得到补偿，也不愿意下班后继续工作。
3、 员工处于弱势一方
面对强迫加班的规定，员工虽能维护自身合法权益，但维权之举必然得罪企业一方，很多人因此逆来顺受。
4、 维权费时费力
崇尚加班的企业，在制定规矩、签订合同时必然会全面考虑，封堵漏洞，这让员工维权举步维艰。
近日，社会学者李春玲与旅日作家萨苏分析日本格差社会：“从社会学看，996在日本很失败，拼命工作拼命赚钱的“过劳日本”和今天的“低欲望日本”密切相关，年轻人看到父辈那么拼命却老来如此，索性选低欲望，选不拼不婚不育。”可以设想如今我们所面对的“996”就是日本父辈们所走过的路，而我们下一辈所面临的就是今天日本的现状。人们清楚地知道过劳是一颗定时炸弹，却无法跳脱出“996”的桎梏，只如飞蛾扑火般，继续战斗到深夜。在这个以过劳为荣的时代，我们除了忍受，别无他法。
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