一、劳务报酬所得
“劳务报酬所得”是个人所得税法的概念。个人所得税法将个人所得划分为九类，分别是工资酬金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、经营所得、财产转让所得、租赁所得、股息利息红利所得和偶然所得。
《个人所得税法实施条例》规定，劳务报酬所得是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
二、劳务报酬所得与工资薪金所得的区分
工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关系的其他所得。
劳务报酬所得是指个人从事劳务取得的所得。
工资薪金所得与劳务报酬所得的区分在于：一是工资薪金是非独立劳务所得，劳务报酬是独立劳务所得；二是工资薪金反映是雇佣关系，而劳务报酬反映的是非雇佣关系。
三、劳务报酬所得与经营所得的关系
（一）两者的区分
对于同一项劳务，如果提供劳务方是个人（自然人），一般认定为“劳务报酬所得”；如果提供方为个体工商户、个人独资企业、合伙企业等，则为确认为“经营所得”。
根据国家税务总局的相关解答，个人独立从事劳务活动，未办理税务登记或临时税务登记 ，确认为“劳务所得”；办理了税务登记或临时税务登记，确认为“经营所得”。
（二）不同的计税方式
劳务报酬所得实行代扣代缴，由支付单位代扣代缴或预扣缴。
个人所得税法规定，扣缴义务人向居民个人支付劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得时，应当按照以下方法按次或者按月预扣预缴税款：
1、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除费用后的余额为收入额；其中，稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
2、预扣预缴税款时，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得每次收入不超过4000元的，减除费用按800元计算；每次收入4000元以上的，减除费用按收入的20%计算。
3、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，计算应预扣预缴税额。
4、劳务报酬所得适用三级超额累进税率（20%—40%）预扣缴，稿酬所得、特许权使用费所得适用20%的比例预扣率。
5、居民个人办理年度综合所得汇算清缴时，应当依法计算劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得的收入额，并入年度综合所得计算应纳税款，税款多退少补。
综合所得适用五级超额累进税率（5%至35%），由纳税人自行申报缴纳，支付单位没有扣缴义务。
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