八年前，80後IT精英鍾波放棄了在MStar百萬年薪的職位，在成都創建了自己的極米科技有限公司。十幾位來自深圳的技術男，在成都的一幢“一碰一身灰”的小房子裡開始了研發無屏投影和空氣投影的產品。
五年前，大家熟知的音樂人高曉松毅然來到杭州，投入阿里這個快速擴張的互聯網公司的懷抱，成為阿里音樂的董事長。
職場人才流動每年都有新的趨勢和方向，不同的城市、不同的行業在不斷新陳代謝、吐故納新的過程中，也生出了各自的亮點和強項，吸引人才投入潛力行業大軍和新興城市的懷抱。
而2020年，在面對疫情的特殊時期，中國多中心人才格局會更加明顯，行業競爭力和特徵也會更加突顯。哪些城市正悄悄地成為大家趨之若鶩的工作地點？哪些行業具有高潛力和競爭力？哪些行業高薪又急需大量人才？作為職場普通一員，如何調整自己的職業規劃，並尋找到最適合自己的職業和棲息地？
（一）大數據來說話
小麥找來了脈脈數據研究院的大數據分析，很有參考價值，先來看一下吧！
首先，從人才流入淨流量來看，哪個城市最高呢？深圳第一，杭州領先北上廣躍居第二。杭州替代廣州，與深圳、上海、北京共同坐穩人才流入第一陣營。廣州與成都組成第二陣營，其他諸如西安、長沙、鄭州、武漢等等新一線城市共同組成第三陣營。
再來看看北上廣深的人才都流去了哪裡呢？長三角的蘇州、杭州、珠三角的東莞、佛山，都有效承接了中心一線城市的人才溢出。而北上廣深本身也承接了一部分尖端人才的流入。
那不同城市的就業競爭度如何呢？你是否該投身到你心儀城市的崗位競爭中呢？就業競爭度數據來自求職人數除以招聘總數。就業競爭度越高也意味著找工作越難。可以看到北京的就業競爭度還是非常高的，大體量的人口相對有限的工作機會形成巨大的就業壓力。而杭州去年常住人口突破1000萬，在這樣的情況下就業競爭並沒有那麼激烈，說明了供需兩旺的局面。
另外，數據也顯示，35歲以上離職者選擇工作城市，生活氣息濃厚的成都超過了北上廣深、杭州等城市名列前茅。
我們再來看看，哪些崗位是各城市急需而熱招的呢？從2018和2019年的數據對比可以看出，2018熱招崗位在金融、教育培訓、房產等行業都可見到。而2019年所有城市熱招崗位前三名都聚集在了IT互聯網行業。字節跳動、小紅書、拼多多、B站等也成為新一代吸引求職人的互聯網公司。而如今對技能要求更高的研發、產品相關崗位人才更為熱門。
（二）及時調整職業規劃，邁出人生一大步
如果要跳槽跨界、重新調整職場規劃，如何判斷並作出決定呢？
不管是30歲或是40、50歲，在各自的行業遇到天花板，整裝待發，重新調整航行的方向也是很多職場人遇到的重要課題。
2019年轉行的前幾大去處分別為生活服務業、IT互聯網、房地產建築業、金融業與製造業。疫情下備受關注的醫療醫藥行業也有蓬勃發展的趨勢。預計未來國家將出臺更多政策，吸引更多優質人才加入醫療醫藥行業。
可以看到“破圈”也成為職場人的一大選擇。只有破圈才可能突破瓶頸、找到更大發展空間，併發揮自己的潛力。很多職場人意識到未來一年，找到好工作會變得更加困難。不少職場人開始調整跳槽預期，接受不漲薪跳槽。這也是供需關係、市場變化、自我定位綜合調整之下，出現的理性變化。
那如何調整自己的職業規劃，在過程中有哪些實用的方法，避免走彎路呢？小麥也在這裡幫大家總結了幾點：
第一、 制定長期夢想和短期（18個月）目標。據統計，從2010年至今，美國人從18-44歲之間會換11次工作。進入一家公司，一步步往上，在那裡工作一輩子的時代已經過去。有一個比喻很恰當，“職業生涯是
方格架，而不是豎梯”。豎梯會限制人的行動，不是往上爬就是往下掉。而方格架則不同，你可以從不同的路徑爬到頂端，路線有無數條。方格架可以為你提供更寬廣的視野，而不是隻盯著上一個人的屁股。沒有人從一開始就清楚自己該做什麼，擅長做什麼。很多事業有成的人開始也並沒有清晰的規劃，大家都在尋找讓自己興奮並感興趣的工作的路途中。所以，建議大家有一個長遠的夢想，比如，在職場能獨擋一面，或是有一定的空閒做自己的事情，或是從事創造性工作並獲得大獎。這些夢想讓你不忘初心，不會偏離航道。
而同時，再給自己制定一個18個月內的短期目標。比如，要在一年半內學會兩項技能，或者考下一張證書，或是成功跳槽到心儀的行業。這些短期目標會幫助你迅速行動，並朝著遠大夢想一步步靠近。
第二、 事業選擇的第一要素是看成長潛力。成長潛力包含了
個人成長和公司成長。選擇一份工作時，最重要的是看它能否讓你不斷成長。有些公司看似龐大而知名，但卻人浮於事、勾心鬥角、流程冗長緩慢，在這樣的公司中個人成長會非常緩慢甚至會倒退。另一方面，也要看公司和行業是否像一艘火箭般迅速上升、穩步發展。當然並不是每一個人都需要去IT或高科技行業工作，在每一個行業都存在能激發你潛能的工作。在比較成熟的行業，比如教育、醫藥行業，可在企業或行業內部尋找“火箭”，比如正在擴張的部門或團隊，或對職業技能有更高要求的職位。比如，同樣進行私立診所的創業，在醫療資源豐富的地方和資源匱乏的地方，創業的結果會完全不同。尋找有“火箭”潛力的區域進行創業，決定了最終能取得多大的成果。
第三、 不要過度關注級別而錯過了極好的機會。有時換一個地方會在級別上略有下降，或在薪水上沒有提升。但如果新單位有發展潛力並能提供不斷成長的平臺，那千萬不要僅僅為了級別，或過往的榮譽，而錯過了極好的機會。
小麥的一位朋友，在律所做到了合夥人，但她意識到自己更喜歡做營銷工作，也剛好有一個公司願意請她去從事營銷工作，但級別會比在律所有所降低。她猶豫很久，最終還是選擇放棄這個職位，她的理由是不想“退回到3年前”。但是，如果“退回到3年前”可以讓她加速發展10年，又有什麼不可以呢？如果這是她最喜歡的工作，又可以得到不斷地成長，那就不能被過去所束縛，錯過了這個機會。
第四、 不斷改善自我，隨時做好接受挑戰的準備。很多人害怕挑戰，或不敢做自己沒有嘗試過的事情，都是因為擔心會產生不良的後果，或結果不如人意。而一次又一次躲避挑戰，只會讓人的競爭力下降，慢慢被職場淘汰。
舉個例子，每個人都有自己的特點，有人特別健談、愛表現、愛主導，而有些人則過於被動、消極、膽怯。假設在一場重要談判中，過於健談者發現自己說得太多，導致對方不願意談下去，那隨時調整自己的談判方式、學習溝通技巧，把自己往傾聽者、同理心的方向矯正，才會在今後的談判中越走越順。任何職業都是如此，不斷改善自我、不斷矯正，做好準備，時刻可以接受迎面而來的和問題、挑戰、和機遇！
在行業升級日新月異、市場需求飛速變化的今天，不管在哪個城市、哪個行業，機會都留給有準備的人。
有一位女作家Alice Walker曾說過：“放棄自己的力量最常見的方式，就是認為自己毫無力量。”不要等著別人給你力量，接受風險、敢於破圈、選擇成長、挑戰自我。面帶微笑而從容地調整職場規劃，勇敢地順著“方格架”登上職場的頂峰。
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