近日，獵聘攜手平安金融壹賬通在上海市徐彙區舉辦了走進平安金融壹賬通名企走訪活動。此次活動邀請了各行業、各大公司的人力資源經理、人力資源總監等對平安金融壹賬通進行走訪參觀。獵聘人才與組織發展研究院院長&人才戰略專家肖婷、平安金融壹賬通HR侯君蔚、壹賬通人才發展負責人丁逸、壹賬通領導力培訓項目主管週一磊出席活動並做了精彩的主題分享。
據瞭解，平安金融壹賬通作為我國領先的面向金融機構的商業科技雲服務平臺，在過去4年中，實現了快速發展，吸引了來自國內外各大頂尖諮詢公司、銀行、科技公司的大量優秀人才加盟。本次參訪聚焦快速成長的金融壹賬通僱主品牌1.0體系的搭建歷程，解密金融科技公司如何在HR層面助力業務的戰略發展。
壹賬通招聘組HR侯君蔚就《招聘管理實操》主題進行分享。在分享中他談到金融壹賬通在招聘創新中的種種大型項目，並向同行HR重點展示了壹賬通的選才官項目和校招項目。以打造最專業的面試官團隊、建立獨特的校園招聘模式為目的，提升候選人體驗，樹立公司的品牌影響力。
壹賬通人才發展負責人丁逸為大家帶來了《遊戲化思維設計人才發展》的主題演講。她表示將遊戲化思維運用在培訓和績效發展模塊，將大力提高業務部門的參與度，有效提升培訓和績效的結果反饋。
壹賬通領導力培訓項目主管週一磊發表《參與 變化 追蹤 沉澱》主題演講。在金融壹賬通成立四年來，業務發展迅速，一線管理者崗位需求擴大。為承載公司戰略及人才發展需求，人才發展團隊設計了新晉管理者的領導力發展培訓項目，以“短、平、快”的最優效率提升管理者領導力。
獵聘人才與組織發展研究院院長&人才戰略專家肖婷在《人才盤點與組織發展》的主題演講中指出，組織發展要靠良性人才供應鏈支撐，人才盤點是其中關鍵一環。她表示，當企業遇到以下幾種情況即應啟動人才盤點工作：員工能力和業績到底如何；關鍵崗位人員無法勝任，只好勉強填補空缺時；公司不斷壯大但人才儲備不足時；培訓新員工的投入巨大但成效甚微時；以前在公司表現平平的員工跳槽後卻業績突出時。
肖婷還結合企業人才盤點案例介紹了獵聘的人才盤點業務。目前，獵聘可以基於企業的定製化盤點需求，合理設置線上測評工具，如領導潛能情景測驗、管理者勝任力測驗、360績效評估與反饋、員工滿意度與敬業度調查等；同時可以基於領導力模型，定製化線下情景評價，如商業競合模擬、經營沙盤模擬等。
活動最後，獵聘還帶領嘉賓團隊參訪了平安金融壹賬通的工作場景、經營環境、人文環境、軟硬件設施等，讓大家更深刻、更全面地瞭解平安金融壹賬通的管理理念、經營方法及業務流程等發展精髓。
作為國內領先的精英職業發展平臺，獵聘同樣關注企業HR的職業成長，通過多元的活動為企業HR提供交流學習、拓展職場交際圈、釋放職場壓力的機會。獵聘自推出“名企走訪”活動以來，帶領各大企業的管理者和HR走訪國內外知名企業及各行業標杆企業，其中包括阿里巴巴文化娛樂集團、中興通訊、九陽電器、唯品會、攜程、名創優品等。此次平安金融壹賬通名企走訪活動，不僅為平安金融壹賬通提供了展示其僱主品牌的機會，也為在場嘉賓提供了交流學習、拓展職場交際圈，近距離感受金融科技企業風采的平臺。
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