近日，猎聘携手平安金融壹账通在上海市徐汇区举办了走进平安金融壹账通名企走访活动。此次活动邀请了各行业、各大公司的人力资源经理、人力资源总监等对平安金融壹账通进行走访参观。猎聘人才与组织发展研究院院长&人才战略专家肖婷、平安金融壹账通HR侯君蔚、壹账通人才发展负责人丁逸、壹账通领导力培训项目主管周一磊出席活动并做了精彩的主题分享。
据了解，平安金融壹账通作为我国领先的面向金融机构的商业科技云服务平台，在过去4年中，实现了快速发展，吸引了来自国内外各大顶尖咨询公司、银行、科技公司的大量优秀人才加盟。本次参访聚焦快速成长的金融壹账通雇主品牌1.0体系的搭建历程，解密金融科技公司如何在HR层面助力业务的战略发展。
壹账通招聘组HR侯君蔚就《招聘管理实操》主题进行分享。在分享中他谈到金融壹账通在招聘创新中的种种大型项目，并向同行HR重点展示了壹账通的选才官项目和校招项目。以打造最专业的面试官团队、建立独特的校园招聘模式为目的，提升候选人体验，树立公司的品牌影响力。
壹账通人才发展负责人丁逸为大家带来了《游戏化思维设计人才发展》的主题演讲。她表示将游戏化思维运用在培训和绩效发展模块，将大力提高业务部门的参与度，有效提升培训和绩效的结果反馈。
壹账通领导力培训项目主管周一磊发表《参与 变化 追踪 沉淀》主题演讲。在金融壹账通成立四年来，业务发展迅速，一线管理者岗位需求扩大。为承载公司战略及人才发展需求，人才发展团队设计了新晋管理者的领导力发展培训项目，以“短、平、快”的最优效率提升管理者领导力。
猎聘人才与组织发展研究院院长&人才战略专家肖婷在《人才盘点与组织发展》的主题演讲中指出，组织发展要靠良性人才供应链支撑，人才盘点是其中关键一环。她表示，当企业遇到以下几种情况即应启动人才盘点工作：员工能力和业绩到底如何；关键岗位人员无法胜任，只好勉强填补空缺时；公司不断壮大但人才储备不足时；培训新员工的投入巨大但成效甚微时；以前在公司表现平平的员工跳槽后却业绩突出时。
肖婷还结合企业人才盘点案例介绍了猎聘的人才盘点业务。目前，猎聘可以基于企业的定制化盘点需求，合理设置线上测评工具，如领导潜能情景测验、管理者胜任力测验、360绩效评估与反馈、员工满意度与敬业度调查等；同时可以基于领导力模型，定制化线下情景评价，如商业竞合模拟、经营沙盘模拟等。
活动最后，猎聘还带领嘉宾团队参访了平安金融壹账通的工作场景、经营环境、人文环境、软硬件设施等，让大家更深刻、更全面地了解平安金融壹账通的管理理念、经营方法及业务流程等发展精髓。
作为国内领先的精英职业发展平台，猎聘同样关注企业HR的职业成长，通过多元的活动为企业HR提供交流学习、拓展职场交际圈、释放职场压力的机会。猎聘自推出“名企走访”活动以来，带领各大企业的管理者和HR走访国内外知名企业及各行业标杆企业，其中包括阿里巴巴文化娱乐集团、中兴通讯、九阳电器、唯品会、携程、名创优品等。此次平安金融壹账通名企走访活动，不仅为平安金融壹账通提供了展示其雇主品牌的机会，也为在场嘉宾提供了交流学习、拓展职场交际圈，近距离感受金融科技企业风采的平台。
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