事业编制：
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
编制分类
- 参照公务员法管理事业单位：使用事业编制，但须参加公务员考试;如设区市的城管
- 全额拨款事业单位：又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。
- 差额拨款事业单位：由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。
- 自收自支事业单位：实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。
合同制（聘用）
企业、事业单位通过签订合同招收短期工人，是临时性质的招聘方式。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，也就是我们俗称的“临时工”，不占用编制名额，合同到期之后，单位可以决定是否和你继续签约。
但是合同制有规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。
其实基本上参加过工作的或者考试的朋友基本都了解什么聘用制，就是和用人单位签订合同的人员，比如大学生基层特例人员，被哪个单位录用就和哪个单位签订合同。明确两点：
1.没有编制，但是很稳定，关系在单位，一般情况不作死或没有特殊政策（比如招书记员之前）不会辞退；
2.三支一扶性质不一样，不是服务基层项目人员；
至于待遇问题，每个地区不一样，一般来说合肥市区的聘用制肯定比劳务派遣工资高的，年休假、工会、绩效奖金多少都有一些的。
备案制
怎么说呢，在老余的入职培训中，人事局的领导的意思是我们整个开发区有小百的员额制人员，几十个行政编制人员，其余人员为聘用制的人员（和用人单位签合同，大概意思和之前我说的那个高新区某局聘意思一样）和部分派遣人员。其中员额制的人员参与晋升，同岗同酬，薪资随岗而变，聘用人员中心和社区按照社区一般工作人员待遇管理。至于具体能拿到多少，我暂时还不清楚，毕竟刚入职不久，但是大概了解到的是以下两点：
1. 没有像外面传言的那么高，人云亦云的工资那都太夸张了，并没有那么高，和合肥市其他的事业单位基本差不多，而且工资都在改革，基本照着全市统一标准改。
2. 是正式人员，没有编制但是在区内大家都没有编制，而且工作比市区要忙不少，基本各个单位的人员都比市区的人员数量要少一些，但是干的活不少反多。
劳务派遣
由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。通俗的讲就是我们的老板是劳务派遣机构，我们的上班场所是单位。
劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。劳务派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给付的，其工资水平不仅低于正式职工，也低于合同工。
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