事业单位改革在2020年底完成，之前咱们说了事业单位有编制的员工，前途还是很好的，退休之后的保障也不会少，那临时工怎么办呢？那些合同制、聘用制的员工该怎么办？事业单位用人形式种类繁多，精简机构、提高组织效率是大势所趋。
对于事业单位的聘用制和合同制的员工
有关政策明确规定：
归属于事业单位的合同制员工，合同到期之后自动解除合约；
合同尚未到期，按照相关规定给予一定的经济补偿，他们不属于在编人员，所以不存在安置工作这一说法。
在事业单位改革中，聘用制员工和合同工的出路无非就是两种：被解除劳动关系、被进行使用最有可能的出路就两种：1、被使用；2、被解除劳动关系。
因为在现实工作中，很多单位还需要大量的合同制员工。
对于备案制用工形式，可能很多人都不知道它是什么意思，我们先来说说什么是备案制。
备案制是事业单位改革中新启的一种用工方式。备案制不是编制用工，他是由地方政府自行核定、自行使用、自行管理、只是需要上级机构编制部门备案即可。主要使用的事业单位机构是：高校和县级以上公立医院。备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇来说和事业编制是没有区别的
可能这些用工形式不如真正的编制好，但是在事业单位的改革中，谁都避免不了被卷入变迁的浪潮中，这是时代的需要，你改变不了时代的进步，但是你能改变自己，努力提高自己的能力，才能成为在改革中最成功的那个人。
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