在我们国家，“铁饭碗”用来指那些非常稳定，福利待遇优秀的工作，除了公务员是“铁饭碗”的代表之外，事业编也一直受到国人的青睐，因为它与公务员一样，上岗之后只要不犯重大错误，就可以一直做到退休，退休后每月都能领一笔不菲的退休金，在职期间的工资待遇也一般能够达到本地城市的平均水平之上。
不过，随着我国事业单位改革的推进，除了事业编外，事业单位在招人时出现了各种各样的名字，比如“聘用制”、“控制总量备案制”以及“合同制”等。那么这些制度代表了什么，通过这些制度上岗之后，又与正式的事业编制有什么不同呢？
下面，小编就带大家来好好看一看，这些事业单位招人制度里的“道道”，千万不要认为进入事业单位工作就万事大吉，如果你参加招录的制度不对，那么干再长时间也是享受不到事业编的待遇的！因此建议大家收藏哦~
一、事业编
所谓事业编，就是指用人单位在确定拟录用名单后，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭该《通知书》与拟录用人员签订聘用合同并办理相关手续。简单来说，就是进入了体制内。事业编内的人员其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制，也就是像公务员一样，由国家负担工资等开支。
二、聘用制
事业单位聘用制是从2009年开始，向全国进行全面推行，不过不同省份地市推行聘用制的时间不尽相同。以青岛为代表，2016年改革，基本为聘用制。福利待遇参考所报地区事业单位，同工同酬，基本没差。不过事业单位人员的工资等经费由财政拨款，而聘用制则由用人单位或第三方劳务派遣公司发放。
三、控制总量备案制
备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，待遇和事业编制是没有区别的。控制总量实际就是浮动编制。不具体到个人，编制隶属于单位，你人在单位，那么就挂上编制，如果辞职或辞退，那么就收回编制继续给下一个人用。医院、中职院校、幼儿现在多属于这一类。简单来说，就是目前编制数量不够，而单位的用人需求较大，因此采取控制总量备案制来控制编制数量，但通过控制总量进入单位的人在岗期间享受和事业编人员同等福利待遇，只不过没有编制。
四、合同制
合同制就与我们理解的一样，用人单位与拟录用人员签订普通的劳动合同，确认双方的责任义务，工作出色可以留下，工作无法完成那么单位有权辞退。具体的福利待遇要看双方谈定的条件，比如一些用人单位对985/211等高校的学生待遇高，也有些单位对技术能力强的人员给予的待遇高。在岗期间无法享受与在编人员同等的福利待遇，退休后养老金等与普通私企员工相同。不过如果工作十分出色，那么用人单位也可以考虑为其设岗，通过考试后即可正式录用为事业编制。
现在大家了解事业单位招人的这几种制度了吗？建议大家在报考之前一定要确认好该单位与拟录用人员签订什么样的合同哦~
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