这两天，我的朋友小y递交了辞职信，她说实在是扛不住了，领导太难伺候，无论怎么做，他都不满意的，天天挨批评。小y一边说，一边掉眼泪，她说，虽然工资很不错，但也不能因为工作，不要命吧。前两天，做的一份报表，退回来三次，领导说报表里面有错误，要我自己找，他不告诉我具体是哪里，我弄到晚上十一点还没睡，最后还是没找出来，第二天领导帮我圈出来，骂我一顿，说我做事没方法，怎么没长进的。
其实，我已经很努力了，他为什么就看不到呢？
好像在他眼里，我哪儿都不行，真的压力好大，干不下去了！
可是今天，领导却把我的辞职信退回来了，不批！
他说，你要走，也要等做出点成绩再走，你这样走，太不成熟了。
我原以为领导会很快批的，可现在这种情况，你说怎么办？
接下来，我详细分析一下：
1、 领导对自己要求高，又用同样的标准对待你；
你遇到了一个追求完美的上级，这种人往往是能力很强，高自律，自我要求很高，然后TA又用这个标准来要求你，当你的工作表现跟TA的要求有差距时，TA就会批评指正，这样的次数多了，你总感觉得不到认可，很沮丧，然后开始怀疑自己的能力！
我以前的上级就是“完美型”，他从一名老师，离开体制，白手起家，慢慢将企业做大，并做的很成功，积累上亿资产，不过四十来岁。
在他底下干活，他非常舍得送我出去学习，但同时对我是高标准，高要求，细节到呈给他的文件，标题用几号字，正文几号字，用什么字体，哪里要加粗，一定是统一格式，排版得漂漂亮亮的，文中的错别字，他一定用铅笔圈出来，然后要求重新修改打印，出现二次错误的，免不了要被他吼一顿，他也不会在意你是不是女生。
每次开完会，两小时内，必须出会议记录，出现延迟时，一定会挨批评，比如：
你这个能力还不行啊，赶紧提升，赶紧提升！
你这个速度太慢了啊，注意效率！
我每天拼尽全力奔跑着去追逐他，希望达到他的标准，可每次他都能挑出毛病来，这样坚持一年之后，我筋疲力尽，好想辞职，可反观自己，的确进步神速，这种领导就像魔鬼式的教练，让你痛苦，最后却是脱胎换骨！
2、 虽然你的能力达不到领导的标准，但有较强的可塑性，领导愿意培养你；
领导表面上天天骂你，批评你，打压你，而他的行为，却一直让你留在身边，说明你有培养的价值，对你有期待，TA希望你进步的更快些！
类似于，家庭的“棍棒教育”，孩子犯错了，就要打，就要骂，不打不骂不长记性，这种方式很粗暴，却是记忆深刻。父母虽然打你，却依然爱你，他是希望你能成才，变得更优秀！
如果你的领导完全否定你，那TA一定会辞退你，绝不会留你在身边，天天惹人烦。
这种严厉的领导，不会轻易表扬人，将爱藏在行为里，你若能读懂TA，心态就会放松很多。
3、 你辞职，他不让你走，是为什么呢？
因为你是有价值的，虽然工作表现没有达到TA的标准，但你是值得培养的，你的品德一定是好的，工作态度一定是让TA满意的，领导绝对不会把时间投入在一个没有价值的人身上。
你想一想，领导都是很忙的，时间很宝贵，倘若他花时间在你身上，完全看不到你的进步，TA一定会换人，以免浪费时间，所以，虽然他批评你，说话干脆直接，感觉很伤人，但并不代表完全不认可你，你一定是超过60分，并且有成长的空间，他的行为才会继续投资在你身上。
所以，我觉得这种领导，如果在薪资待遇上，没有亏待你；虽然TA批评你，但并没有攻击你，侮辱你，他更多的是针对事情，那还是建议你不要辞职，留下来，若能坚持两三年，你一定会取得很大的进步，几年之后，你也一定会感谢TA，并感谢自己的坚持！
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