近年來，通海縣紀委縣監委不斷探索紀檢監察干部監督管理方式，持續加強對紀檢監察干部的監督約束，打造新時代紀檢監察干部隊伍。
嚴把出入關，確保幹部素質高起點。紀檢監察干部的選調向年輕化、專業化、專職化靠攏；對所有紀檢監察干部做到個人檔案凡進必審、信訪舉報凡進必查，堅決杜絕突擊進人、“趕程序”“走過場”等情況；注重優化人員結構，對新進入人員定期進行輪崗鍛鍊，確保人盡其才；堅持嚴管厚愛，對不作為、不勝任工作的幹部，堅決調整出紀檢監察隊伍。
嚴把教育關，確保思想防線不鬆懈。通海縣紀委縣監委班子成員通過講“微黨課”、開設“紀檢講堂”等方式，提高紀檢監察隊伍的思想政治素質和工作能力；強化反面警示教育，通過通報紀檢監察干部違紀案例、觀看警示教育片、參觀警示教育基地、組織紀檢監察干部到法院旁聽案件審理等，實現警示教育常態化。
嚴把監督關，確保執紀行為不越線。嚴格落實紀檢監察干部個人事項報告、外出報備、請銷假等工作制度；發揮家庭監督作用，簽訂家庭助廉責任書，定期與紀檢監察黨員幹部、家屬進行溝通交流，防患於未然。
嚴把制度關，確保監督管理規範化。通海縣紀委縣監委出臺工作規範，明確縣紀委常委會和監察委員會議事決策程序、會議規範、行文規範、公務活動規範，提高議事決策水平和工作效率，增強規矩和紀律意識，切實把權力關進制度籠子。印發《通海縣紀檢監察機關報告工作制度（試行）》，進一步加強紀委監委對下級紀檢監察部門的領導，及時掌握工作情況，增強決策科學性和工作執行力。（玉溪日報全媒體記者 何超 通訊員 姜秀萍）
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