工资比新员工少5千，说不涨薪就辞职，老板回复4字，老员工无言

工资比新员工少5千，说不涨薪就辞职，老板回复4字，老员工无言

小萍（化名）说自己在发这条动态时，已经哭了一下午了。原因是昨天偶然间发现刚进公司5个月的新员工，工资竟然比自己多800

一时间怒气冲天，自己在公司工作4年了，经常销冠给公司带来了不少利润不说，自己几次三番要求老板涨工资都没有涨过，而且老板还总是说：

你现在在公司里的工资已经是最高的了，一个没有理由再涨，再一个如果万一让其他员工知道后，心理会不平衡，会影响工作态度和公司氛围的，而员工状态不好了，直接影响到的就是咱们公司的情况。

你也知道，公司为你提供了好的氛围好的平台才有如今的成果的，相信你也不想公司出现动荡，放心吧，等到时机合适时，一定会给你涨的

小萍为了公司好，也为了表示自己对老板信任与情义，一直领着几年不变的工资，没想到老板却欺骗自己。直接跑到办公室对老板说，不涨工资就辞职。没想到老板很淡定的回复到：那你走吧！

小萍当时就蒙了，没想到老板这么绝情，难道自己争取应得的公平有错吗？

网友们看完小萍的吐槽后，纷纷发表了自己的看法

1、威胁老板是最愚蠢的做法

所有老板都很忌讳员工们为达到某种目的威胁自己的，老板都是吃软不吃硬的，你在情绪不稳定的情况下去威胁老板，即便老板之前有看到你的价值，在当时的氛围中，也会做出不理智的行为的，这是拿鸡蛋跟石头碰，自掘坟墓

2、新员工工资高，一定是有原因的

新员工可能文凭比较高或者经验比较丰富是挖过来的，或者培养方向不一样，暂时做下基层而已。一个销售主要是靠提成拿工资，底薪是很低的，新来的可能是培养主管等行政方向的，只靠工资吃饭，所以比较高正常。

3、老板不留，反思自己

有种大胆的猜测，可能你并没有你自己嘴里说的那么好，或者是你自作多情把自己在老板心目中的地位想的太重要了。最基本的常识，如果你能力真的过人多话，老板是不会因为一时的情绪直接让你走的，所以判断，要么是老板并没有太认可你的价值，要么就是你自己墨守成规，没有跟上发展，没有自己的核心竞争力，接受吧。

读者朋友们，对此大家是怎么看的呢？是老板太无情了吗？

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